А вы готовы к сокращению зарплат?
marketoluhi — 02.11.2014Этот год уже был не самым простым, хоть еще и не закончился. Многие компании зажали бюджеты, большинство отказалось от индексирования зарплат. Некоторые руководители начали уже строить версии бюджета на следующий год с сокращением зарплат.
По Трудовому Кодексу сделать это непросто, однако у многих зарплаты состоят из фиксированной и переменной частей. Манипулируя постановкой задач, можно добиться значительного сокращения зарплатного фонда в части бонусов и премий.
Конечно, это демотивирует сотрудников.
Однако рынок труда не настолько хорош, чтобы тут же хлопать дверью и уходить с гордо поднятой головой. Многие готовы потерпеть и снижение, лишь бы не остаться за бортом. Отягощения в виду кредитов и ипотек также способствуют росту терпения.
А вы готовы к снижению доходов? На сколько?
|
</> |