...
volija — 02.07.2012
Зашла сегодня в магазин к знакомой, а она пожаловалась
на работницу. Работает эта работница в магазине уже почти 5
лет. Почти год назад она вышла из декретного отпуска, и с этого
момента ей, как молодой маме ( а это ее второй ребенок)
постоянно идут в разных вопросах на встречу... Приняли не
продавцом,а фасовщицей,чтобы был удобный график и не надо было
выходить на работу вечером. Когда ребенку дали садик,
предоставили десятидневный отпуск на время адаптации ребенка,
изменили график работы, привязали к графику работы
садика. Сейчас она начинает работать на полчаса позже, хотя
это очень неудобно для остальных работников. И много еще
разных мелочей. Все работники,а коллектив очень
дружный,сплоченный, прекрасно видят и понимают,что этой
мамочке постоянно помогают решать ее проблемы. А мамочка этого не
видит. До декретного отпуска она была замечательным продавцом, а
сейчас постоянно допускает ляпы,из-за которых все
работники теряют в зарплате. На все замечания коллег и заведующей
один ответ:" Да, может я и сделала что-то не так,но у меня
маленький ребенок, мне не хватает времени, у меня много
стирки " и т.д. Все оправдания связаны исключительно с
маленьким ребенком. В коллективе зреет бунт.
Некоторые предприниматели, организации стараются любым возможным способом уволить беременных или не допустить их выхода на работу после декрета. Может они правы?
Эффективность флотационных установок в процессах очистки сточных вод автомобильных моек
Добрые советы для послепраздничного...
Исчезнувший новогодний персонаж из СССР - Годовик
Задолбали!
Ниточки
Китайский понедельник
Факт №75
Амиши: главные секреты самой закрытой религиозной общины в США

