...
volija — 02.07.2012
Зашла сегодня в магазин к знакомой, а она пожаловалась
на работницу. Работает эта работница в магазине уже почти 5
лет. Почти год назад она вышла из декретного отпуска, и с этого
момента ей, как молодой маме ( а это ее второй ребенок)
постоянно идут в разных вопросах на встречу... Приняли не
продавцом,а фасовщицей,чтобы был удобный график и не надо было
выходить на работу вечером. Когда ребенку дали садик,
предоставили десятидневный отпуск на время адаптации ребенка,
изменили график работы, привязали к графику работы
садика. Сейчас она начинает работать на полчаса позже, хотя
это очень неудобно для остальных работников. И много еще
разных мелочей. Все работники,а коллектив очень
дружный,сплоченный, прекрасно видят и понимают,что этой
мамочке постоянно помогают решать ее проблемы. А мамочка этого не
видит. До декретного отпуска она была замечательным продавцом, а
сейчас постоянно допускает ляпы,из-за которых все
работники теряют в зарплате. На все замечания коллег и заведующей
один ответ:" Да, может я и сделала что-то не так,но у меня
маленький ребенок, мне не хватает времени, у меня много
стирки " и т.д. Все оправдания связаны исключительно с
маленьким ребенком. В коллективе зреет бунт.
Некоторые предприниматели, организации стараются любым возможным способом уволить беременных или не допустить их выхода на работу после декрета. Может они правы?
Какие стикеры для автомобиля держатся дольше всего и не выгорают 
