...
volija — 02.07.2012 Зашла сегодня в магазин к знакомой, а она пожаловалась на работницу. Работает эта работница в магазине уже почти 5 лет. Почти год назад она вышла из декретного отпуска, и с этого момента ей, как молодой маме ( а это ее второй ребенок) постоянно идут в разных вопросах на встречу... Приняли не продавцом,а фасовщицей,чтобы был удобный график и не надо было выходить на работу вечером. Когда ребенку дали садик, предоставили десятидневный отпуск на время адаптации ребенка, изменили график работы, привязали к графику работы садика. Сейчас она начинает работать на полчаса позже, хотя это очень неудобно для остальных работников. И много еще разных мелочей. Все работники,а коллектив очень дружный,сплоченный, прекрасно видят и понимают,что этой мамочке постоянно помогают решать ее проблемы. А мамочка этого не видит. До декретного отпуска она была замечательным продавцом, а сейчас постоянно допускает ляпы,из-за которых все работники теряют в зарплате. На все замечания коллег и заведующей один ответ:" Да, может я и сделала что-то не так,но у меня маленький ребенок, мне не хватает времени, у меня много стирки " и т.д. Все оправдания связаны исключительно с маленьким ребенком.В коллективе зреет бунт.
Некоторые предприниматели, организации стараются любым возможным способом уволить беременных или не допустить их выхода на работу после декрета. Может они правы?