Заебали

d_v_temnote — 17.04.2017 эти дискуссии на тему неравенства женской и мужской зарплаты на аналогичных должностях при аналогичных результатах.
Вернее, заебали мужские комменты на эту тему.
Все они представляют один из нижеописанных вариантов или, в особо тяжелых случаях, их совокупность.
1. Группа "это неправда":
- я знал женщину, которая получала больше меня;
- я не знаю, что там у женщин, но это явно только у вас такое.
2. Группа "они заслужили":
- бабы хуже/меньше/легче работают;
- бабы сами так хотят - поглядите, каждая пишет, что ей нужен мужик с деньгами, то есть работать она не собирается.

Я работаю в негосударственных компаниях (это важно, т.к. четких ставок нет) почти 20 лет.
Последние 10 лет я работаю ведущим системным аналитиком разработки (и это не тупо просто софт) на крупных и среьезных проектах, в том числе по миллионным госзаказам.

Чтобы сразу пресечь размышления о своей компетенции, сообщу: на все проекты с нуля, на все проекты в новых областях - аналитиком берут меня; обучать и контролировать всех новых сотрудников - поручают мне; по всем проектам, которые ведут другие аналитики - я являюсь экспертом.
За все время моей работы к ее результатам ни разу не было никаких претензий. У меня не случалось масштабных обсеров "просрала все сроки", "ах, а об этом я и забыла, давайте теперь все полгода работы переделаем", "ну бывает, написала вместо пяти миллионов - пять тысяч, ну что уж тут, не заплатят, переживем", "извините, я об этом не подумала" - всего того, что я слышу на каждом совещании от коллег-аналитиков, инженеров, технологов - мужского пола.

За это время у нас работало очень много мужчин. Процентов 90 из них - больше не работают. Потому что тупо не справляются и уходят искать более легкие хлеба или им таки намекают, что не годен (это редко. Мужчин у нас берегут, они ранимые и могут выдавать косяки килограммами совершенно безнаказанно). Только один ушел потому, что переехал. Он реально был нормальный, с одним недостатком - его КПД составлял где-то 50% от моего. Зато, признаюсь, он прекрасно работал со стандартами, в отличие от меня - я от них засыпаю.
Оставшиеся двое (среди них - мой начальник) - оба слабее меня, серьезно. Я далеко не идеал, но идеала я не видела ни разу, а из тех аналитиков, что видела - я лучше всех. А особенно лучше тех, которые пишут статьи на тему системного анализа и выступают на конференциях - эти уж как-то совсем запредельно деревянные.

Помимо аналитиков, в нашем отделе куча разных других специалистов - техписов, дизайнеров, проектировщиков и проч.
И везде ситуация одна и та же:
- если на имеющуюся вакансию претендует мужчина, ему предложат больше, чем претендующей на это место женщине. Мало того, ему предложат больше даже по сравнению с уже работающей женщиной, которая будет по умолчанию иметь более высокую "категорию", больший опыт и большую компентенцию;
- при обсуждении вопроса повышении ЗП женщине всегда предложат гораздо меньшую сумму, даже если она сейчас получает меньше самого нового и неопытного сотрудника;
- при обсуждении кандидатуры начальника группы женщину рассматривают в последнюю очередь, только если мужчины в группе уж совсем дебилы. Отмечу, что, у нас начальник группы - это вообще тупо администратор: табельщик и проводник каких-то вышестоящих приказов. Он не принимает никаких решений, не руководит работой группы, не решает проблем и конфликтов, он не выполняет вообще никаких функций руководителя, он просто снимает часть тупых оргвопросов с вышестоящего начальника. Но при этом он получает как минимум на 30% больше рядового сотрудника (даже с более высокой квалификацией) и женщины считаются неспособными к выполнению его задач.

Несмотря на то, что в частных компаниях все делают красивое лицо и изображают толерантные ужимки, нет-нет, но порой руководство забывается и мы слышим истинные причины происходящего:
- ты же женщина, зачем тебе деньги?
- он же мужчина, ему семью нужно содержать!
- тебя должен содержать муж.
Да, это в 21 веке, вы не ошиблись.

То, что у хуевой тучи "мужчин" нет семьи, а у тебя, например, нет мужа - это в расчет не принимается.
Но даже не это самое прикольное.
Самое крутое - это то, что фактически тебе говорят, что ты должна делать то же, что и мужчина, но за меньшие деньги. В идеале, конечно бы, работать задаром, но этот номер никак не проходит, чорт.

Про то, что прощается мужчине в результатах работы, я уже написала выше. Помимо этого, ему прощается орать, истерить, хлопать дверью, забывать, врать и многое другое, что женщине никак не позволительно, потому что онажеженщина и у нее все из-за ПМС или недоебита, которые демонстрировать неприлично, а, главное - непрофессионально. Да, все верно - мужчине визжать профессионально, женщине нет.
Это я не к тому, что мне крайне необходимо визжать на работе, если кто не понял.

Да, я работала раньше в такой среде и работаю сейчас.
И не надо мне рассказывать, плиз, что я преувеличиваю - что "бабы дуры потому, что они бабы" вовсе мужчины в профсреде не считают. Почитайте комменты к таким дискуссиям - в них все сказано.
И не надо мне рассказывать, что это только у меня такая шовинистическая организация.
Пожалте, данные из сборника Росстата:



В среднем, женщинам недодают как минимум 30%.
Здесь вы найдете еще больше прекрасного.


А вот выдержки из отчета Gender Gap Index (GGI), подготовленном экспертами Всемирного экономического форума (ВЭФ) в 2015 г:

Ну что?
Все исследователи врут или все же все бабы поголовно дуры?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив