"Все лгут"

torontoru — 22.11.2018

В процессе одного академического курса пришлось написать эссе о современной "рабочей культуре" и об "идеальном кандидате" для приёма на работу.
Мне кажется, что вряд ли кто-нибудь из здесь присутствующих, будет отрицать, что у канадских - "особенная гордость-ые взгляды и подходы" к этому вопросу.

Вряд ли кто-то не слыхал старую шутку, что наилучший кандидат для приёма на работу в наше время в США/Канаде - это чёрная одноногая жирная беременная трансгендер лесбиянка иудейского вероисповедания, имеющая статус беженца.

Но, если серьёзно, то в Канаде будущая "приятность" во взаимоотношениях , т.е. полное отсутствие конфликтности на рабочем месте гораздо чаще является основным фактором не только при приёме на работу, но и при дальнейшей оценке работника. Проще говоря, в идеале - гораздо лучше быть "сюсечкой-пупусиком" и обладать кучей дипломов, умений, знаний и опыта. Но в реальности - "сюсечку-пупусика" без диплома или знаний/умений/опыта чаще всего предпочтут кому-то, кого заподозрят в том, что с оным будет "некомфортно" работать.

Помните известный вопрос-афоризм Д-ра Хауза: "What would you prefer - a doctor who holds your hand while you die or one who ignores you while you get better? I suppose it would particularly suck to have a doctor who ignores you while you die." ?

Поэтому задам простой вопрос, если бы вы выбирали или сейчас имеете возможность выбирать коллегу, на каком месте для вас эта "приятность" стояла бы или стоит?
Превышает ли вес этого фактора вес других факторов по одиночке или в совокупности и почему?
Ну, или как вы думаете, почему в канадских рабочих отношениях, гораздо приемлемее быть работником из первой части цитаты Д-ра Хауза, чем человеком, который знает и умеет, но за руку держит неправильно или невовремя?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив