Выжить в новом офисе

a_poli — 14.03.2013 Еще несколько слов о слиянии и поглощении. Не все так плохо, как кажется некоторым скептикам. Вот, например, история приобретения Роснефтью компании ТНК-ВР. Подробно она изложена у Михаила Делягина: http://delyagin.livejournal.com/939718.html.

Если верить автору, который, в свою очередь, ссылается на периодику, происходит следующее. Ведущие менеджеры ТНК-ВР намереваются после приобретения предприятия Роснефтью покинуть занимаемые должности. Ведь им предстоит реорганизация – так зачем ждать «невыносимых условий» труда? Проще ведь уйти сразу и получить на руки двух- или трехгодичный заработок. Про «золотой парашют» слышали? Для кого-то он даже двойной – это я про акционеров-топ-менеджеров. Да и объяснить подобные действия просто, сославшись на «несоответствие корпоративных культур». Глядя на «умных» боссов, рядовые сотрудники начинают паниковать. Смахивает на провокацию, не находите?

Для тех, кто не привык работать, увольнение - это, пожалуй, неплохой вариант. Ведь новая метла хорошо метет, при новом руководстве сразу станет понятно, кто на что способен. А что касается сотрудников, привыкших трудиться на совесть – есть риск прогадать. Судите сами. Роснефть известна самыми высокими зарплатами в отрасли. А с приобретением ТНК-ВР она станет одной из крупнейших в мире нефтяных компаний. Доходы будут не только увеличиваться, но и оставаться в России. Государство будет вдвойне заинтересовано в хороших работниках. А значит, с увеличением зарплат повысится и уровень социального обеспечения, защиты. Кроме того, покупателю нужно действительно работающее предприятие – им терять рабочую силу не выгодно. А, стало быть, помимо новых требований, будут серьезные поощрения.

А как вы относитесь к смене руководства?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив