Вечный кандидат

ak_47 — 08.06.2022 Из поста ny_quant узнал о том как банк Wells Fargo попал в переплёт. Там приглашали на интервью "разнообразных" (т.е., не-белых, не-гетеросексуальных, не-мужчин) кандидатов в то время как вакансия была уже отдана другому человеку.

Собственно, все те, кто работают в больших корпорациях, знают что это стандартная практика. Часто компания обязана публиковать открытые вакансии даже если уже есть подходящий кандидат внутри самой компании. Обычно в таких случаях на интервью никого не приглашают.

Также всем известно, что у каждой большой компании есть годовой план по увеличению поголовья "разнообразных" работников, о выполнении которого победно - или скромно, это зависит от результатов - докладывают в конце финансового года. Всем, всем сейчас позарез нужны не-белые не-гетеросексуальные не-мужчины.

Я вспомнил что в некоторых европейских городах, в соответсвии с зелёными регуляциями, нельзя проехать по каким-то мостам если в машине только один человек. Поэтому у каждого края моста дежурят бездомные и за мелкий прайс садятся в машину, чтобы машина могла переехать на другую сторону.

Из пересечения вышеперечисленных фактов вырисовывается новая профессия: вечный разнообразный кандидат. Если вы заметили, в компаниях нет требования нанимать кандидатов. Это было бы невозможно осуществить. Есть только требование приглашать на интервью. Таким образом, вечный кандидат мог бы ходить каждый день на интервью как на работу. А компании бы ему компенсировали "расходы на транспорт", например. Все приличия соблюдены, все довольны.

Можно агентство по найму открыть. Для ущемлённых слоёв. Хотите чёрных или геев - пожалуйста. Хотите, чтобы всё вместе - пожалуйста, но за другую цену.

Золотое дно.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив