Увольняюсь

careeristka2013 — 16.10.2014

Это раньше работали на одном месте всю жизнь. Ну, пусть не всю, но очень долго. А теперь даже психологи советуют каждые три года менять работу.

Не, я пока не собираюсь :) . Мне нравится мое место, пока, по крайней мере…

Но вот деталь. Практически каждый раз, когда я увольнялась, поднимался вопрос: «А почему Вы уходите?» Иногда это была просто вежливость, иногда чуть ли не допросы, даже совещание директор устраивал :) И с одной стороны должно быть приятно, льстить даже. Можно было бы порадоваться: «Ааа, держитесь за меня!».

Особенно когда уговаривают остаться, и не просто так. Только вот приятно мне никогда не было. Потому что каждый раз, когда я увольнялась, меня что-то реально не устраивало. Это не были мелочи, это были серьезные причины. А то, что работодатель опомнился, когда я уже заявление об уходе написала и нашла работу лучше, причем реально лучше, меня уже не радовало. Даже было обидно: «Где же Вы раньше были, уважаемый?»

Ну, так вот. Всегда поднимался вопрос: «А почему Вы уходите?» Вам же тоже наверняка задавали его. Отвечали? И что отвечали? Правду? Я нет.

В лучшем случае полуправду. Я озвучивала только большую зп. А то, что компания медленно развивается, то что руководство медлительное, по крайней мере, для меня… т.е. да, теоретически, вроде можно всех уговорить на новый проект. Но практически это не всегда реально. К тому же, достаточно часто, проще устроиться в другую компанию, особенно когда умеешь это делать)). Или, например, не устраивает непосредственный начальник (и речь не только о личных отношениях), или моя должность, или …. Ну, вообщем всякие моменты о которых неловко говорить порой. И я согласна, может быть, работодатель действительно этого не понимает, особенно если акционер, а не наемный директор, но мне от этого не легче. Меня интересует отдача, мое развитие, реальные перспективы. И если проще будет договориться с другим работодателем, чем достучаться до настоящего, то…

Я так же знаю, что другие тоже не озвучивают всех причин увольнения. Говорят только, скажем красивые причины – зп, ближе к дому. А причины связанные с повышением в должности, перспективы, отношения с коллективом обычно умалчиваются. Или, например, конфликт с сотрудницей, с которой у директора очень близкие отношения. Ну, как о таком скажешь?

Причем молчат даже те, кто действительно умеет красиво говорить. Есть мнение, что предыдущий работодатель может пригодиться, поэтому, зачем говорить правду матку, ни к чему хорошему это не приведет, по крайней мере, самому увольняющемуся сотруднику.

И на сегодняшний день я больше склоняюсь, что когда увольняешься, когда потрачены ресурсы – время, усилия, поиск работы это тоже работа, что обсуждать реальную причину увольнения не стоит.

С новым работодателем обязательно нужно обсуждать, а вот со старым… очень вряд ли.

Может показаться, что это обида, мол, не оценили. Может быть:)

А может быть просто нежелание работать персональщиком в день увольнения. Ведь это работа персональщиков заниматься персоналом, быть в курсе Кто? Что хочет? И знать причины увольнения тоже?

В конце концов 21 век – век информации, знаний. Кто владеет информацией, тот владеет миром, и лучшими кадрами в том числе. Наверное, лучше новому работодателю объяснить причину увольнения и работать на лучших условиях.

А вообще вопрос открытый. Вы как? Делитесь как на духу с почти уже бывшим работодателем? Или нет? Боитесь? Чего?

P.S. Только что вспомнила :) Был у меня много лет назад знакомый. Работал в Эльдорадо продавцом. И когда увольнялся к конкуренту, его тоже спросили: «Почему?» Так вот он ответил директору: «Потому что Вы меня не устраиваете! Лично Вы ДИРЕКТОР!»

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив