Удалённая работа - проблемы внедрения

baxus — 03.06.2015 Ожидал я этого. Ожидал. И так всё и случилось.


Если ты, работодатель, думаешь, что однажды, придя в свой офис, соберёшь ты свой подведомственный этот самый, который в интернетах принято называть "планктон", и который на самом деле - твой личный состав, главный актив, средство производства прибавочной стоимости и вообще цимес и мякотка твоего бизнеса, соберёшь ты их, бледненьких, и, радостно загорелый, в очередной раз вернувшийся из дальних краёв ненадолго, объявишь им:

- С 1 июня работаем принципиально по новому. Отныне вы все - свободные люди! За ту же зарплату вы делаете ту же работу, но - удалённо. А теперь - детали... - и в конце своей парадной речи раздашь всем новенькие красивенькие ноутбуки... Потому что большинство твоего личного состава - девачки, и думать об эстетике ты должен всегда. Даже при выборе "корпоративных" ноутбуков.

Так вот, если ты, наивный, думаешь, что ты кого-то этим предложением порадуешь - ты сильно заблуждаешься.

Об человеческий фактор тормозится и буксует, как "Нива" в болоте - не одна полезная прогрессивная вещь и начинание. Он, этот человеческий фактор, - ох... Если б косных людей двигатель прогресса периодически через хребет не ломал бы - мы бы до сих пор голубиной почтой пользовались.

Казалось бы: да, профессия не творческая. Не криэйтеры, прости господи. Не дизайнеры. Но - аудиторы и бухгалтеры. Налоговые адвокаты и консультанты по определённым сделкам. Хуле вам в офисе сидеть? Да десятки тысяч бухгалтеров и аудиторов хуячат удалённо, лишь иногда встречаясь с клиентами или с хозяевами, на которых хуячат! То же самое касается и адвокатов... с поправкой на частоту встреч и визитов в налоговые органы. Нахер тебе в офис каждый день приезжать? Трафик создавать, аренду как допрасход...

И ты такой думаешь: ок, всем хорошо: тетки дома сидят, своими делами занимаются, дети там (у кого дети), личная жизнь (у кого личная жизнь), и работа - когда удобно, хоть ночью. Кто-то собой займется, кто-то задауншифтит даж на радостях. И тебе - экономии-то не шибко много, но удобнее по ряду параметров реально в разы. Да и экономия какая-никакая есть.

Хуй.

Сядешь такой довольный, в своем обычно пустом кабинете, только начнешь барыши подсчитывать от сэкономленного на аренде этого подзаебавшего уже офиса, как врывается первая делегация:

"У нас всё плохо?!" (с)

- А почему вы так подумали?

- Вы нас выгоняете!

- Я, кажется, ясно сказал: удаленка.

- Понятно. Оптимизация издержек. У нас всё плохо!

Угу. Всё, не переубедишь. Теперь эта делегация пошла думать: идти бросаться головою в навоз заявлениями об уходе уже сейчас, или всё-таки "посидеть в бункере с Гитлером до самого конца - чиста позырить?".

Следующие пошли "личности". Тобишь по-одиночке, а не пучочком, как первые.

Три тезиса:

1. Мне дома негде работать. Вы знаете, в каких условиях я живу?! У меня даже интернета нет (и не будет никогда до 2156 года!).

2. Я дома никому не нужна, вы что! Да меня и муж и сын выгонят, если я дома сидеть и работать буду! (как же ты на пенсию-то пойдёшь, бедолага - они тебя, наверное, сразу в дом престарелых или в дурдом по случаю сольют).

3. Я в этих удалённых соединениях, интернетах, подключениях ваших - ничего не понимаю. (а как же щас работаешь? У нас тоже всё на серваках... - ой, ну тут же админ есть, он помогает!)

Все три тезиса заканчиваются словами: "Мне непременно нужен офис".

Ха! А вы говорите - все прям мечтают работать удалённо, особенно за нормальную зарплату в этой самой Москве! Да Ха-Ха два раза - мечтают...

...И это, заметьте, я не говорю ещё о тех проблемах, которые реально встанут перед работодателем, который переходит на такую систему: тоже из области человеческого фактора. Например, далеко не все люди имеют в принципе достаточное количество внутренней самодисциплины, чтоб без животворящего и воодушевляющего ежедневного пендаля от руководства заставить себя даже любимую и нравящуюся работу делать в срок и без потери качества. Причем некоторые прямо так и заявляют.

Не стоит забывать и то, с чем тоже уже столкнулся: потрясающая непунктуальность тайм-слотов; неаккуратная (читай - небезопасная, как минимум) работа с аккаунтами, которые используются для переписки, рабочего общения или обмена документами; банальная техническая неграмотность и как следствие - постоянно возникающие проблемы на пустом месте: удаленный сканер не сканит, мессенджер не коннектится, скайп не воспроизводит звук, принтер или МФУ не видится, в pdf выписка не сохраняется, и т.д. и т.п. - офисные рабы, мечтающие о "свободе", частенько забывают, что свобода подразумевает ещё и соответствующий уровень технической самостоятельности...

А одна и вовсе пришла ко мне с замечательным деловым предложением (но это хоть что-то, ценна сама попытка найти решение, хоть и неприемлемое для меня) - мол, дома она отдыхает. На работе работает. На работе её всё дисциплинирует, а дома - расхолаживает, т.к. всюду там у ей релакс и вообще. Отсюда вывод: сними, хозяин, не жидись, мне комнатку в бизнес-центре через дорогу от моего дома! Я нашла, недорого! Буду туда ходить, работу работать. А дома релаксировать.

Говно вопрос, сказал я. И цена недорого. Только это как раз расход, от которого я ухожу. Поэтому - за счет уменьшения твоей зарплаты.

Не, не устраивает.



Рано или поздно, конечно, всё устаканится. Кто-то приспособится, кто-то уйдёт, кто-то обнаружит существенные плюсы нового положения, о которых не подозревал ранее, и, возможно, даже скупо поблагодарит когда. Хотя этого я не жду и на это не рассчитываю.

Однако человеческий фактор - великая весчь... никакие выделенные каналы с интернетами не сравнятся.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив