Трудоустройство за рубежом: основные вопросы

В настоящее время многие задумываются о трудоустройстве за рубежом. Прежде чем спешить собирать вещи, стоит обдумать все нюансы и ответственно отнестись к решению вопроса.

Востребованность

Первый вопрос, приходящий в голову – востребованность трудового ресурса. У многих когда-либо возникала идея о переезде и трудоустройстве за границей. Большинство из них стремятся получить работу в развитых частях света, такие как США и страны Европы, и намерены работать в непроизводственной сфере. Как правило, работодатели заинтересованы принимать на работу высококвалифицированных специалистов следующих специальностей:

• программирование;
• производство/конструирование;
• продажи и маркетинг;
• медицина;
• аграрное производство;
• сфера обслуживания;
• административный персонал;
• управление.

Спрос на иностранных специалистов всегда есть. Имея хорошее образование и высокую квалификацию можно пробиться в ряды иностранных граждан.

С чего начать

Следующий важный вопрос – с чего начинать. Прежде чем принимать решения сразу, необходимо составить план.

• Во-первых, обдумать, какую работу хотелось бы получить.
• Во-вторых, определить, какой стране вы отдаете большее предпочтение, и ознакомиться со спецификой ее жизни.
• В-третьих, установить сроки, за которые вы планируете утроиться на работу.

Разумеется, это может занять довольно долгий промежуток времени, придется основательно постараться, а также подождать. Время, затраченное на поиски работы, будет зависеть от следующих факторов: скорости фирмы в вопросах обработки, деятельности посольства, необходимости сбора ряда документов. Обычно этот период занимает от 3 до 6 месяцев.

Следующий этап представляет собой работу с документами. Грамотно сформированное резюме считается одним из важнейших факторов при устройстве на работу и сможет определить ваш дальнейший успех. Резюме, как правило, составляется на английском языке.

При его составлении стоит опустить информацию о семейном положении, поле, возрасте и подобного рода качествах. В первую очередь уделите внимание информации, касающейся ваших профессиональных навыков, сообщите об образовании и опыте работы, чтобы работодатель смог сложить представление о вас как о работнике. Отметим, что не нужно писать слишком много, объем должен помещаться в 1,5–2 страницах.

Поиск работы

Начинать поиск работы стоит с интернета. В данном случае социальные сети могут послужить в качестве средства передачи и распространения данных, и более того, в них будет удобнее связываться с потенциальными партнерами. Есть возможность зарегистрироваться в Linkedin и Facebook, создать и развивать профиль, способный привлечь внимание работодателей. Самая надежная возможность получить работу за границей – устроиться в интернациональную компанию в вашей стране.

Навыки и требования

Не забывайте, многое находится в зависимости от индивидуальных способностей и умений, образования и квалификации. Конечно, нужны прочные знания иностранного языка.

Чтобы быть уверенным в практичности работника, зарубежные работодатели, предлагая вакансии, требуют опыта работы по соответствующей специальности. Также в век информационных технологий очень большую роль играет степень владения компьютером.

Возможные проблемы

Как отмечалось выше, процесс трудоустройства за границей может занять большой срок. Рассчитывать на мгновенный успех не стоит. Следует сообщить, процесс приёма на работу может включать несколько этапов. Будет проходить ожесточенный отбор в целях выявления качественного специалиста.

Работодатели намерены скрупулёзно изучить ваше резюме, провести собеседование, и скорее всего, не одно. К этому нужно готовиться. Очередным препятствием может послужить получение визы, что тоже требует времени и сил. Поэтому приступите к оформлению визы ровно вслед за тем как как вы приняли решение уехать. Также перед половиной желающих уехать за границу стоит проблема знания нужных языков.

Также, могут возникнуть проблемы с подтверждением отечественного диплома. Намного легче поступить с дипломом зарубежного высшего образования.

Ближайшие и дальнейшие перспективы

Многие считают, что работа за границей – это возможность реализации своего потенциала и перспективы роста. Однако различают две категории людей, стремящихся трудоустроиться за границей: первые – люди, заинтересованные в быстром заработке; вторые – соискатели, готовые совершенствовать там свою карьеру, построить бизнес, стать полноценным гражданином страны. В идеале, конечно же, хочется заполучить и первое, и второе.

За границей заинтересованы в приеме иностранных специалистов. Соответственно, можно полагаться на получение должности. Тем не менее, существует и конкуренция. Главное – ответственно продумать детали и оформить документы, которые могут понадобиться, и работа вам обеспечена.