Трудоустройство в Германии

Алексей Соловьев: Работа и безработица в Германии. Часть 1. Трудоустройство

Если вы подошли работодателю, то вас берут сначало на испытательный срок (Probezeit). Максимальная продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев, но это не означает, что он не может быть короче...

---

Поиск работы начинается с рассылки резюме (Bewerbung, в русской транскрипции «бэвэрбунг»). Как мне рассказывали знакомые перзональщики, или кадровики по-русски, главным является наличие следующих факторов: во-первых, опыта работы по профессии (Berufserfahrung); во-вторых, наличие дополнительных знаний и навыков (zusätzliche Fachkenntnisse und Fähigkeiten), расширяющих вашу квалификацию (Qualifikation); в-третьих, учеба, практика или работа заграницей (Auslandserfahrung); в-четвертых, владение разного рода компьютеными програмамми; в-пятых, свободное владение иностранными языками (Fremdsprache); в-шестых, наличие письменных рекомендаций с практики (Praktikumszeugnis) или места бывшей работы (Arbeitszeugnis). Все остальное неважно или, как говорят в Германии, «heiße Luft» (в русской транскрипции «хайсе люфт»). Сейчас резюме в Германии посылаются почти исключительно в электронной форме: через электронную почту или напрямую через сайт компании.

Работающий человек сам несет расходы по рассылке резюме. Безработные получают от службы занятости до 250 евро в год.

Если вам повезло и ваш бэвэрбунг произвел впечатление, то вас приглашают на собеседование (Vorstellungsgespräch). Согласование времени собеседования происходит или по электронной почте, или, наиболее распространенный вариант, по телефону. В первом случае считается хорошим тоном заблаговременно послать подтверждение, что предложенное время вас устраивает. Можно также предложить другое время. К этому в Германии относятся вполне спокойно.

Большинство фирм перенимают дорожные расходы (Fahrkosten) соискателей, связанные с поездкой на собеседование (Vorstellungsgespräch). Сюда входит также ночь в гостинице (Übernachtung), если в этом есть необходимость. В другом случае дорожные расходы несет сам человек (для работающих) или служба занятости (для зарегистрированных безработных).

В Германии высоко ценится пунктуальность (для соискателей), хотя приглашающая сторона часто опаздывает на 5-15 минут. Собеседование может быть одно- или двухступенчатым. В первом случае вы будете разговаривать с двумя-тремя партнерами, один из которых принадлежит к отделу кадров (Personalabteilung, Personal). Остальные – представитель отдела, в котором вы хотели бы работать (Fachabteilung), и/или ваш будущий непосредственный начальник. Хотя часто бывает и так, что кадровик не присутствует, а встречаются с вами исключетельно представители того отдела или отделов, где вы хотели бы работать. Во втором случае сначало вы имеете дело с кадровиком и с кем-нибудь из ваших будущих коллег. Если вы сумели произвести на них хорошее впечатление, то через одну-две недели вас снова приглашают приехать. Здесь уже вас будут распрашивать втроем, включая вашего будущего непосредственного начальника.

Кроме этого, по структуре собеседования делятся на простые и сложные. В первом случае разговор с соискателем происходит в одном помещении. Во втором случае сперва вы беседуете с кадровиком об общих вопросах в его кабинете. Затем вы переходите в кабинет вашего непосредственного начальника, где вас распрашивают руководитель группы (Teamleiter) и начальник отдела (Abteilungsleiter). После этого вы перемещаетесь в третий кабинет, где у вас происходит короткий (два-три вопроса) разговор с главой всего подразделения (оно может состоять из нескольких отделов). В конце вы снова возвращаетесь к кадровику.

Изредка перед началом собеседования вам могут дать письменное задание. Например, перевести профессиональный текст с одного языка на другой. Или задается ситуация, а вы должны описать ход ваших действий. Практические задания не являются редкостью во время собеседования, приблизительно две трети фирм практикуют их, но происходит это, как правило, в устной форме.

Типичная продолжительность собеседования составляет от получаса до часа. Как правило, ответ вы получаете через одну-две недели, хотя уже по тому, как протекал разговор, можно почти всегда понять берут вас или не берут.

Если вы подошли работодателю, то вас берут сначало на испытательный срок (Probezeit). Максимальная продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев, но это не означает, что он не может быть короче. Для вынесения окончательного решения о приеме или неприеме вас на работу работодателю необязательно ждать истечения испытательного срока. Мне известны случаи, когда людей брали на работу уже после первого месяца испытательного срока. Все зависит от того, как вы себя покажете. То же самое относится и к увольнению. В течение испытательного срока вас могут уволить в любое время без объяснения причины.

От человека, которого взяли на испытательный срок, ожидают, что он обладает всеми необходимыми для работы знаниями (Fachkenntnisse) и навыками (Fähigkeiten). После короткого объяснения особенностей внутренних процессов (Einarbeitung, Einschulung), как правило, в течение одного-трех месяцев, новый сотрудник начинает работать наравне с коллегами, за существенно меньшие деньги, естественно.

Если в течение испытательного срока вы зарекомендовали себя толковым работником, то вам могут предложить либо срочный договор (befristeter Vertrag), либо бессрочный (unbefristeter Vertrag, feste Einstellung). Первый вариант более распространен. Подробнее на эту тему я напишу в другом тексте.