Тенденции рынка труда Москвы: что ждут соискатели и чего хотят работодатели

Результаты проведенных социологических исследований говорят о том, что более 60% высококвалифицированных сотрудников задумывались о поиске нового рабочего места. Причина – неудовлетворенность уровнем заработной платы. Около 15% респондентов сетовали на отсутствие карьерных перспектив. Социологи отмечают, что только чуть больше 30% сотрудников компаний, которые приняли участие в опросе, активно занимаются поиском работы. Они ходят на собеседование и рассылают резюме. Среди всех соискателей, которые получили новые предложения о трудоустройстве, более 70% приняло решение отвергнуть их.

Причин для подобных действий несколько. Первая – предложенный уровень материального вознаграждения был ниже текущего. Около 18% посетовали на то, что не смогут раскрыть потенциал на новом месте работы. Завершает список причин для отказа от новых рабочих мест – неудовлетворительные условия труда. Социологи провели опрос работодателей. Главный тренд – желание найти профессионалов на выгодных для себя условиях. Почти все респонденты посетовали на сложности. Заполучить квалифицированные кадры становится все сложнее. Руководители решают подобную проблему путем удержания имеющихся кадров. Как сообщает портал https://jobsavior.com, компании поднимают уровень заработной платы. Размер прибавки колебался от 10 до 20%.

Аналитики рынка труда напоминают о необходимости понимать тренды наступившего года. Глубоких кризисов, обусловленных сокращениями персонала и закрытием компаний, ждать не стоит. Не стоит ожидать бурного роста. Рынок труда покажет стабильность. В году наступившем почти 50% компаний планирует увеличить штат. Обусловлено это временными проектами. Около 15% сотрудников наберут для постоянной работы. Второй тренд – поиск конкретных специалистов. Повезет профессиональным менеджерам по продажам и консультантам. Умение общаться с потенциальными и действующими клиентами станет залогом карьерного роста. Вторую строку по степени востребованности займут представители делового сектора. Третье место стабильно удерживают программисты и IT-сфера в целом. Нехватку персонала продолжит испытывать медицина и страхование.

Области, в которых традиционно невысокий уровень оплаты труда, не станет популярнее в году наступившем. Исключением станут частные медицинские центры. Московский рынок труда, в отличие от всероссийского, отдает предпочтение телекоммуникационной сфере, инженерии, деловому сектору.