[..] некая компания заказала себе IT-систему, создание которой
компания-подрядчик отаутсорсила другой компании,
та —
третьей, и в конце концов оказалось, что эту IT-систему делал на
коленке в свободное от работы время системный администратор
компании-
заказчика — о чём компания-заказчик так
никогда и не узнала.
То есть компания-заказчик для создания системы оплатила работу
примерно десятка своих и посторонних менеджеров и консультантов, а
сделал её в результате человек, который и так получал у них
зарплату. “На одного с
сошкой — семеро с ложкой”.
История забавная и, думаю, вполне
реальная — я
подобных историй видел много, хоть они и не достигали такого
градуса абсурда. Но интереснее не история, а вывод, который делает
из неё консультант Ведомостей:
“Не дает ли нам
эта история ключ к пониманию мирового экономического кризиса
— того, который был, и того, который еще будет? Не ведет ли
нас существующее мировое разделение труда и выделение
псевдоосмысленных управленческих функций вкупе с идеей тотального
аутсорсинга к экономической пропасти, о которой мы пока не
догадываемся?”
Очевидно, что по крайней мере некоторым эта история ключ к
пониманию кризиса не дала.
Потому что
кризис — он не в том, что какие-то компании
используют аутсорсинг, и что один мужик десять HR-консультантов
кормит. А в том, что компаниям, которые используют идиотские
неэффективные
схемы — эту или любые
другие
— не дают нормально обанкротиться. В том, что вот такая
компания, которая не может нормально организовать свою рабочую
цепочку и теряет на этом огромные деньги, получает получать кредиты
от банка. А банк, когда эти кредиты ему не возвращают, тоже не
лопается, а обращается за помощью к государству. Которое эту помощь
ему предоставляет, потому что этот
банк —<.nobr> too
big to fail. А оплачивать эту помощь приходится
налогоплательщикам, — либо в виде повышения налогов,
либо в виде инфляции, — когда правительство, чтобы
поддержать неэффективные компании и банки, начинает печатать
деньги.
Если бы не было этой триллионной государственной поддержки, такого
рода компании бы просто пошли на дно — либо изменили
схему работы и перестали кормить десять неэффективных управленцев,
которые не знают своего дела. Но в нынешней ситуации у них нет к
этому никаких стимулов. Неэффективные управленцы продолжают сидеть
на своих местах, пока в мировой экономике не накапливается
критическая масса идиотских решений, и уже вся система целиком не
начинает идти на дно.
И пока вот эти схемы — схемы государственной
поддержки, которые позволяют неэффективным идиотам продолжают
работать на своих постах и использовать свои собственные идиотские
схемы, — продолжают работать, мы будем “планомерно
идти к экономической пропасти”, с аутсорсингом или без.