Существует ли заговор работодателей?

boeing_is_back — 23.11.2014 Сердитый звонок в службу техподдержки:
- Кто такой генерал Фэйлор, и ПОЧЕМУ ОН ЧИТАЕТ МОЙ ДИСК???
- Не понял?
- Его засёк компьютер, я вижу на экране текст: «General failure reading your disk»!!!*

*(Общий сбой чтения вашего диска – англ.)

На фоне общемировых событий, когда ошибки финансового кризиса 2008 года не исправлены, когда наша страна скатывается в непростую экономическую ситуацию, история идет по спирали. И нас может ожидать «заговор работодателей». Существует ли он?

Если да, то что это, и как с ним бороться, мы и рассмотрим в этом посте. Поэтому для начала вернемся в недалекое прошлое.

До осени 2008 года я трудился в одном крупном строительном холдинге замом по стройке. С первыми звонками кризиса наш генеральный директор поступил очень дальновидно – взял и банально «кинул» несколько подрядчиков, в том числе и моего родственника, которого я же и привел. «Кидок» был не со зла и не по поводу плохой работы людей – просто под завершение объекта можно было уже обойтись своими силами, да и деньги под кризис не грех сэкономить.

Оказавшись перед двойственным выбором – работа (и материальная подачка) или нормальные отношения с родней, я выбрал второе. Несмотря на крики беременной вторым ребенком жены, ушел в никуда в разгар кризиса. Почему-то была уверенность, что равноценную работу легко будет найти, как в «сытые нулевые», когда на «Работе.ру» отношение резюме к вакансиям было 1:10, и народ отрывали с подобных сайтов с руками. Сам тогда искал людей, очень трудно было найти «грамотное» среднее звено.

Но я жестоко ошибся. Общее падение доходов, рынка кредитования, и прочих внешних факторов привело к сокращению в 8-10(!) раз объемов строительства. Это в среднем по стране, а в регионах ситуация вообще заморозилась, и местные спецы от безысходности ломанулись в Москву и другие мегаполисы. Столицу просто разнесло от резюме голодных претендентов, обрушивших рынок.

На сайтах поиска работы поднялся «мегасрач» - жители Московского региона отгоняли своих же коллег из соседних областей (чего никогда не наблюдалось и сейчас не наблюдается) грубыми комментами типа «Езжайте домой в деревню, у вас там урожай гниет!». Это была минутная слабость, проявление бессильной злобы – из-за демпинга зарплаты упали в 3-5 раз. Никто не обзванивал кандидатов, наоборот, пользуясь кризисом, работодатели брезгливо и неспешно выбирали из толпы соискателей «брильянтов за 3 копейки».

Общаясь с единомышленниками, мы приходили к выводу, что это – заговор работодателей. Поскольку можно взять сотрудника за 25.000 – 50.000, зачем брать за 100.000 и более? Приходя на собеседование, я долго объяснял, чем я лучше и полезней для организации, и кого из «проверяющих» знаю лично. Но это работало в плюс только при равной цене с «понаехавшими». Отдельно доплачивать за связи никто не спешил.

Сжав зубы, пошли работать за минималку, про себя надеясь, что когда кризис кончится, в самый важный для фирмы момент мы наплюем на «команду», сложный ответственный момент и возможные перспективы, и просто уйдем туда, где будет посытнее. В дальнейшем так и произошло, ни один ценный специалист не простил и не забыл этого унизительного момента, и при первой возможности сменил свое место на более адекватное. Нельзя в кризис купить задешево отличного спеца и держать его на коротком поводке. Он вкусил настоящей оценки своего труда, и обязательно уйдет. Но речь не об этом.

Как было сказано выше, мы можем в недалеком будущем столкнуться с повторением ситуации. Ситуация на рынке труда, как и везде, сводится к отношениям Продавца (услуг, то есть работника) и Покупателя (услуг, то есть – работодателя). Поэтому давайте разберемся – есть два варианта:

1. Заговор работодателей существует. Пользуясь наплывом дешевых соискателей (в любой сфере труда), они занижают цены, оставляя свою маржу на прежнем уровне.

2. Заговора нет. Автор – параноик из эпиграфа, ему мерещатся заговоры, как «кошки в серой комнате, которых нет». Если Вы пойдете, условно говоря, за картошкой, около дома всегда стоит фура перекупщиков с товаром по 60 руб. за килограмм. Но сегодня рядом стали еще две – из более дальних колхозов, но по 40. Где Вы отоваритесь? Качество на глаз похожее. Правильный ответ – куплю сегодня по 40 рублей, а завтра – посмотрим по обстановке. Обычная реакция на демпинг.

Но не спешите кидать в автора картошкой - поскольку я все-таки инженер, распишем эту тему, как в старом добром «курсовике» - по пунктам и по полочкам.

Что такое заговор работодателей?

Давайте под словом "заговор" будем понимать технологию управления обществом, скрытую от общества. Основой системы заговора является система закрытых сообществ, в которых и принимаются основные решения по управлению остальными, и проведению конкретных решений на практике.

То есть, нам надо понять, то ли сначала работодатели решили снизить уровень зарплат, или просто они воспользовались молча ситуацией – наплывом дешевой рабочей силы, и извлекли из этого сиюминутную прибыль, что тоже является заговором, но коньюнктурным. Второй вариант более приемлем, организации воспользовались сложной ситуацией в свою пользу, конечно же, без центра единого управления, просто по человеческой жадности. Принимаем вариант №2. – «несистемный заговор»

Черты заговора работодателей.

Черты заговора, по которым может быть обнаружен извне:

1. Закрытость системы принятия решений от предложений извне. Бывало такое? Было – 100%. Ни один работник не доказал, что при пачке резюме от конкурентов толщиной в роман «Война и Мир» можно что-то диктовать работодателю. В данном случае правила игры устанавливает нанимающая сторона, а не соискатель.

2. Скоординированность. Скоординированность действий, на первый взгляд несвязанных структур в их действиях указывает на возможное наличие заговора. Здесь тоже без вопросов – не созваниваясь, не встречаясь на тайных вечерях, все хэдхантеры прекрасно знают о положении дел на рынке труда, и просто корректируют свою ценовую политику согласно общему тренду.

Аморальность заговора.

Главная аморальность заговора - в его антидемократичности, т.е. устранении общества от самоуправления и создании для общества условий, в которых на первый план для граждан выходят вопросы самовыживания, соответственно, оттесняя вопросы самоуправления.

Этот пункт – без комментариев. Таких вопросов перед заговорщиками не стояло. Но они сами собой как-то решились по ходу действия. Факты налицо.

Как бороться с заговором?

Желательно легально. Ключ заговора - персоны, самый простой способ борьбы с заговором - их выявление и нейтрализация. Поскольку всех директоров не «перевешаешь», это путь тупиковый.

Когда персон слишком много, необходимо выявлять причины, по которым существующая система позволяет осуществляться негативным для общества реформам. При этом надо видеть главное, а именно: вред от заговора необходимо классифицировать и пресечь условия для проведения этих действий.

Таким образом, изучив внимательно причины явления, мы приходим к удивительному выводу, что работодатели с их маржой – всего лишь «лопата», над которой стоит «рабочий», над «рабочим» - «начальник», и так далее. Над реальным сектором экономики всегда стоят кредитные финансовые организации, которые «питаются» от печатных станков. А станками владеют, сами знаете, Кто.

Вывод.

Конкретно - заговора работодателей не существует, по простым людям больно бьют с более верхних «этажей». Это - отголосок созданной хозяевами ФРС США общемировой финансовой системы, которая регулярно дает сбои по всему миру. Отголоски от финансового сектора больно бьют по работающим в реальных отраслях людям. Далее – каждый сам за себя. Директор тоже человек. Он хочет два раза в год, как прежде, возить семью на море, на Новый год – на лыжи, и если для этого надо подтянуть пояса своим сотрудникам, скорее всего, он так и сделает. Не работодатели такие, «жизнь» такая.

Всем участникам сообщества удачи на работе, и не увольняйтесь в ближайшее время.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив