Слив перед увольнением

Некоторые работодатели расстаются с сотрудниками или мелкими подрядчиками по следующей схеме.
Они неожиданно и резко меняют договоренности со своей стороны чтобы шокировать сотрудника посильнее и ничего ему не говорят чтобы его расшатать.
Человек чувствует что что-то пошло не так, но претензий нет, а земля из под ног уже начинает уходить.
Сотрудник начинает лебезить и демонстрировать сверх лояльность руководству, он превращается в одну большую Оправдашку, да и другие баги активизируются и настолько быстро сливается, что когда руководство решает увольнять, то увольнять уже как бы некого — на месте личности лужа на асфальте.
Они пинают его на свалку и берут другого.
Сотруднику же, чтобы устоять на ногах надо сделать симметричный шаг в сторону от компании, раз ему не доверяют и не уважают, то и он имеет право искать другую работу и что-то уже начинать делать (симметрично не означает уволиться гордо самому) но если он делает вид что ничего не происходит, образуется быстрый слив.
Работодатели тут выходят в роли жестоких садистов.
Они через грубую силую демонстрируют власть и кто тут главый. То самое власть через насилие. Не могут деликатно расстаться. А может и не хотят.
И они знают что чувствует человек когда ему прилетает, вдруг, битой по голове. Ему обычно больно, а им нормально, они это делали не раз и им нравится.
И им плевать на доверие, на отношения, выстроенное годами, на результаты, которых добился сотрудник, они просто воспользовались им как вещью.
Правда, если сотруднику удастся устоять, может и к лучшему все сложится.
Друзья, как вас увольняли?
Как вы увольняете?
Какая система увольнения у вас в компании?
|
</> |