Система учета рабочего времени

Компьютер, особенно с доступом в интернет, позволяет решать несколько задач одновременно. К сожалению, не всегда это идет на пользу. Практически все компании сталкиваются с одной проблемой: многие сотрудники, работающие за компьютером, то и дело заглядывают на посторонние сайты, просматривают личную электронную почту или социальные сети, а то и развлекаются играми онлайн. Как показывает практика, на это уходит в общей сложности до 30% рабочего времени, что отнюдь не способствует эффективной работе компании. Решить эту проблему поможет система учета рабочего времени Kickidler, прекрасно зарекомендовавшая себя.

Особенности

Система, о которой идет речь – это специальная программа для отслеживания компьютера, позволяющая наблюдать и за отдельными сотрудниками, и за целыми подразделениями. Она выполняет множество функций:

• Мониторинг экрана позволяет узнать, чем в данный момент занимается тот или иной сотрудник.


• Учет рабочего времени, будучи автоматизированным, предоставляет интуитивно понятную аналитику в режиме реального времени.


• Запись видео с мониторов помогает при расследовании различных инцидентов, предотвращает утечки информации.


• Отчеты по рабочему времени включают историю действий в хронологическом порядке.

Анализ продуктивности помогает объективно оценить каждого сотрудника и эффективность бизнеса в целом.

Преимущества

Применение системы Kickidler способно сделать работу любой компании более эффективной:

• Повышается ответственность каждого сотрудника.


• Выявляются неэффективные процессы.


• Контролировать можно, в том числе и тех, кто работает удаленно.


• Взаимодействие между отделами оптимизируется.


• Если имеют место противоправные действия сотрудников, они выявляются немедленно.


• Отработанное время точно подсчитывается.

Чтобы потенциальные клиенты могли оценить все достоинства Kickidler, предоставляется система учета рабочего времени бесплатно, пробная версия рассчитана на отслеживание действий одного сотрудника.

Конфиденциальность

Нередко возникает вопрос – насколько законно такое слежение за сотрудниками? Закон РФ в принципе допускает сбор и обработку информации, относящейся к физическому лицу, но для этого требуется сознательное информированное согласие данного лица. Для соблюдения данного требования следует включать в трудовой договор с каждым сотрудником такое согласие, которое предусматривает следующее:

• сбор, накопление, систематизацию, хранение, передачу и использование информации, относящейся к нему прямо или косвенно,


• осуществление данных действий с применением средств автоматизации;


• сбор указанной информации совместно с третьими лицами.

При таком подходе использование системы учета рабочего времени Kickidler не вступает в противоречие ни с требованиями закона, ни с этическими принципами.