Ресторан

malyshi — 01.01.2010 Девочки,
помогите, пожалуйста, разобраться,
так надоело, что даже в мелочах нас наши работодатели накалывают и всё безнаказанно происходит...
Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Знаю о возможности уйти в очередной оплачиваемый отпуск, который по закону может быть взят либо до, либо сразу после отпуска по беременности и родам. Написала заявление на отпуск, но в отделе кадров мне в этом отпуске отказали. (Аргументы их постоянно менялись по мере того, как я пыталась доказать им, что имею право на этот отпуск, на сегодняшний момент) аргументация – у меня весь отпуск за текущий год отгулян. Якобы, дело в том, что мой рабочий год начинается 1 ноября (время устройства на работу), а в отпуск по беременности и родам я ушла 6 октября, предварительно летом отгуляв положенный отпуск. Я возразила, что сам отпуск по беременности и родам идёт в стаж, по которому начисляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но со мной не согласились – и всё. Девочки, есть ли среди вас кто-нибудь, кто сталкивался с подобной ситуацией, или юристы? Помогите, пожалуйста, доказать это и отстоять свои права. В трудовом кодексе значится отдельной строкой, что отпуск по уходу за ребёнком не идёт в стаж для начисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК), но про отпуск по беременности и родам подобного не написано. Ведь что не запрещено, то разрешено, не так ли?
Да, я работаю в сфере высшего образования, преподом - вдруг это важно...
Кросс-пост в перинатал.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив