Работодательское. О тестах на собеседовании.

egretta_alba — 30.08.2012
После первых постов на эту тему меня некоторые читатели просили и дальше рассказывать о профессиональных тестах, которые я даю соискателям во время собеседований. Поэтому я сейчас опишу еще один из них. Тем более, повод появился. Но о поводе расскажу в самом конце повествования, а пока хочу предупредить всех, с кем имел удовольствие общаться или просто общался в реале: ни в коем случае не следует написанные ниже и так неотъемлемо характерные для меня гадости воспринимать на свой счет. Они – это в чистом виде обобщение моих претензий к Мирозданию, а не к вам лично.

Итак, тем, кто претендует на средние и выше должности, так или иначе связанные с необходимостью находить наиболее выгодный для фирмы вариант в сфере закупок, продаж или финансов, я иногда предлагаю такое:

«Представьте, что я поручил вам принять решение относительно закупки партии товара Х с целью дальнейшей его перепродажи нашей фирмой по своим каналам сбыта и, соответственно, получения прибыли. Надежный поставщик готов доставить товар немедленно после получения 100% предоплаты. Какой вариант вы выберете: купить 1000 единиц товара Х по цене 10 USD за единицу или 2000 единиц этого же товара Х по цене 9.5 USD? В других количествах купить этот товар невозможно».

Дальше я предупреждаю (хотя применительно к думающим соискателям мог бы этого и не делать), что данных здесь недостаточно, и предлагаю задавать мне любые вопросы, ответы на которые нужны соискателю для решения данной задачи.



По вопросам и по ходу мыслей соискателя обычно все и становится ясно. Несмотря на примитивность вопроса на первый взгляд, он, все же, дает простор для напряжения извилин, хотя и не чрезмерного.

Результаты убивают наповал. Типичный для 95% ситуаций диалог выглядит так:

Соискатель:   А у меня нет вопросов! Конечно же, нужно покупать 2000 штук по 9.5 USD!
Я:                  Объясните, пожалуйста, мотивы вашего решения.
Соискатель:   Так дешевле же!  (А в глазах выражение: «Ну ты и дятел! А еще начальник. Нет, на этой фирме определенно что-то не так…»)
Я:                  Хорошо, а если цена за единицу товара во второй партии будет не 9.5 USD, а 9.9 USD?
Соискатель:   Ну, тогда берем 1000 шт.
Я:                  Почему?
Соискатель:   По кочану! А зачем набираться много, если разница всего 10 центов?
Я:                  Спасибо, мотив понятен. А если цена будет 9.7 USD.
Соискатель:   Ну… Тогда нужно смотреть по обстоятельствам.
Я:                  Какие обстоятельства вас интересуют? Повторюсь: я готов ответить на абсолютно все ваши вопросы, необходимые для принятия решения.
Соискатель:   Знаете, что я вам скажу? У меня два высших образования и опыт работы в этой сфере – семь лет, а потому я знаю, что вот такая болтовня, как у нас сейчас – это одно, а реальная работа – совсем другое. Я не буду отвечать на этот вопрос.

Уходит оно, как правило, с высоко поднятой головой, исполненное чувства собственного превосходства, а также презрения ко мне и к моей шарашкиной конторе. И очень часто потом по итогам встречи сообщает миру посредством ЖЖ или еще как-то об очередном тупорылом и сволочном работодателе, который не способен разглядеть по-настоящему ценных работников потому что ему, наверное, нужны молодые телки с длинными ногами и большими сиськами. И не для работы, а совсем для другого.

А потом, немного успокоившись, начнет остроумно высмеивать текст вакансии этого работодателя – потому что тот, дурак, ее так написал, что найти нужного ему человека невозможно в принципе. Это же какой объем знаний в области закупок, ценообразования, финансов, продаж и т.п. нужно иметь в одной голове! Нет, нет, это категорически невозможно!

И ничто в мире не способно ему доказать, что на описанном собеседовании достаточно было всего лишь задействовать область головного мозга размером с апельсиновую дольку.

Если вы узнаете в таких соискателях себя – убейтесь апстену, хотя вы и мои читатели. Так будет лучше для всех. Если узнаете себя в таких работодателях – жму вам лапы, коллеги и браться по несчастью.

У всех прошу прощения, что не рассказываю о поводе для написания этого поста, хотя и обещал. Очень уж длинным получился текст, так что о поводе – в одном из следующих постов, хорошо?

Ну, и выскажитесь по сути, чего уж там! Я действительно выдвигаю нереальные требования и задаю нерешаемые задачи? Или я в чем-то другом неправ? Почему 95% соискателей на подобные должности, которые попадаются мне – высокомерные тупицы?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив