Рабочее время

pora_valit — 22.06.2015 Всем привет!

Уважаемые свалившие наёмные работники, а какие у вас в стране правила касательно рабочего времени и отпуска?
Что написано в законах / договорах / прочих документах и что реально исполняется?

У меня в Германии 40-часовая рабочая неделя (обычная, с понедельника по пятницу, 8 часов в день, плюс 45-минутный перерыв на обед). При этом надо отмечаться при приходе и выходе с работы. Тут методы разные - у кого-то карточки, которые надо подносить к специальному терминалу, кто-то отмечается в ERP-системе предприятия, кто-то - просто ведет дневник в экселе и сдает его начальству в конце месяца.

Зачем отмечаться? Отмечаться надо потому, что переработки ограничены:
- В день нельзя работать более 10 часов
- Средняя дневная отработка за полгода не должна превышать 8 часов (т.е. если ты работал три месяца 10 часов в день, следующие три месяца должен работать 6, например).

Это второе правило было введено сравнительно недавно. Оно не то чтобы удобное - коллеги ругаются, мне тоже не нравится. Возможностей распоряжаться своим временем меньше не стало (часы все равно остаются с тобой, копятся на специальном "счете", потом их можно потратить и среднее от этого не изменится), а вот возможностей подзаработать стало меньше. В принципе оплаченная переработка возможна только с письменного разрешения начальства, но получить такое разрешение у нас на фирме не составляло труда. Теперь же разрешение не поможет, потому что потом все равно придется брать отпуск - за свой счет, если часы выплатили деньгами, или в счет переработанных часов, если нет.

Фактически, дополнительно заработать деньги можно только либо на второй работе (уплатив с этого дела совершенно конские налоги), либо фрилансом в нерабочее время. Вот такое ограничение.

Отпуск, согласно тарифному договору, составляет 30 рабочих дней в год.

Оставить комментарий

Популярные посты: