Прошу совета

pvn123 — 12.02.2017 Дорогие френды,
во-первых, спасибо, что вы у меня есть.

А, во-вторых, хотел бы обратиться с просьбой о совете.

Вы все (или большинство) работаете на каких-то фирмах.

Есть писаные законы - есть ТК, есть ГК и прочее и прочее - сейчас не об этом.

Но на каждой фирме есть местные, неписаные ( а лучше - писаные) правила поведения и правила работы сотрудников.

Вот, если у вас есть такие правила, то очень прошу со мной поделиться.
Можно при полной анонимности - просто прислать список - вот у нас на фирме такие правила.

Мне крайне важно было бы увидеть правила типа:

1. На фирме все порядки и правила устанавливает Генеральный Директор (в рамках ТК, ГК и пр, но сейчас не об этом).

2. Каждый сотрудник должен знать и соблюдать правила.
Не знание правил не освобождает от ответственности.
Если ты не знаешь правила - спроси. Спросить можно либо у Генерального директора, либо у своего руководства по иерархии.

3. Если тебе не нравится какое-то правило - ты можешь уволиться, либо можешь подать просьбу своему руководству (именно просьбу) рассмотреть ваши предложения по изменению правил фирмы.

И т.д. и т.п.


То есть, мне нужны правила работы и поведения для сотрудников, которые (правила) на мой взгляд все и так знают.

Но очень часто оказывается, что сотрудник вдруг не знает элементарных правил работы.
Вдруг сотрудник считает, что есть очевидные (для него) правила, которые все на фирме (особенно Руководство) должны соблюдать.

Что делать, если вдруг оказывается, что для Руководства естественны одни правила, а для сотрудника вдруг оказываются естественны другие правила?

Как можно сотруднику объяснить правила, действующие на фирме, если сотрудник считает естественными несколько иные правила?

Как можно объяснить сотруднику, что организация только тогда нормально функционирует, когда соблюдаются в той или иной степени правила фирмы, которые, устанавливает именно Директор и далее - по иерархии вниз?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив