Про трудовое законодательство.

hellraiser10 — 30.07.2012 Полтора года назад меня что-то вдруг понесло на профессиональную переквалификацию. Дабы не чувствовать себя дурой среди спецов, пришедших проапгрейдится, я позвала с собой подругу -- вместе веселее, после можно побухать.
Один из курсов вела действительно замечательная женщина, чей уровень знаний меня просто потряс. Более того, она снабдила нас таким материалом, с которым можно было сразу идти в самые главные :)
Но речь не об этом. Одна из тем касалась ТК. Скажу честно, что до обучения моё знакомство с данным сводом положений заканчивалось трудовой книжкой, в которой скрупулёзно отмечались статьи, по которым я покинула то или иное место работы. И то, "статьи" -- это громко сказано, ибо все записи оканчивались одним и тем же "уволена по собственному желанию".
Купив ТК и начав его изучать, я буквально выпала в осадок. Мы все выпали, честно говоря, ибо больше половины положений просто тупо не выполнялось, заменяясь на "нам лучше известно", "так положено", "у нас устав организации, в котором прописано, что мы работаем по шестидневке", "если вы торчите на работе на 5 часов больше положенного, это говорит о вашей некомпетентности, а не о сверх-норме объёма работы" и т.д. 


Вспомнила я об этом просто так, но от души всем советую приобрести ТК и посидеть с ним в избе-читальне -- узнаете много интересного, стопудофф. 
Например, об отгулах, о сокращении, о срочных и бессрочных трудовых договорах и прочих интересностях. Спросите, кстати, своего кадровика, если такая позиция вообще имеет место быть, о вашей личной карточке или о заполнении трудовой -- в моей, например, только одна запись сделана верно, остальные -- как подсказала левая нога правой руке.
И вообще знание -- сила! :)

Доброго утра и прекрасной рабочей недели!

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив