Про слепые собеседования

alenavl — 19.04.2021

На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол, возраст, компании,в которых раньше работал и другие не относящиеся к опыту и навыком ограничения

Сделать это технически несложно: в резюме убираешь все эти данные, на собеседовании в зуме убираешь видео и ставишь фильтр на голос. И главное, запрещаешь себе гуглить всю эту информацию про кандидата
А на собеседовании только выясняешь опыт и разбираешь кейсы кандидата

Это очень крутой формат, в результате которого , например, напрочь уйдет дискриминация по возрасту и бешеные зарплаты якобы звезд, которые без всех своих регалий окажутся часто пустышками

Но слепым собеседованиям, естественно, адски противятся эйчары. Потому что с таким отбором адаптировать человека будет сложнее - в одной команде могут оказаться 30 летний руководитель и 54 летний его подчиненный. 

Или еще потому, что сложнее отбирать людей. Уйдет это нелепое - «если работаешь в яндексе, значит крутой». 

Рухнут все дурацкие сейчас создающиеся деверсити квоты (на женщин, на нетрадиционнцю ориентацию, на присутствие разных стран и пр) - какого черта они возникают, если компании отбирают честно-бизнесово: только по уму, опыту и кейсам? На мой взгляд, все деверсити квоты должны быть перенесены намуровень вузов как бесплатные гранты для обучения. Потому что они долдны обеспечивать возможность равенства, а не привилегии в карьере. Вот получить хорошее образование человеку из бедной семьи - это возможность, а гарантия рабочих мест или более быстрый карьерный рост - это незаслуженная привилегия.

В комментах много спрашивают - но работаем мы с людьми ? Да, но не с внешностью и возрастом. Тест на личностные ценности вполне может и должен быть анонимным. И он эту задачу решает. Но то, что адаптация будет более сложной и перестанет быть формальностью - абсолютная правда. Но ее можно и нужно так строить

Кому из соискателей от слепого набора будет устроиться сложнее?

1 дутым звездам
2 выпускникам с низким уровнем знаний и без опыта работы (а чего вы не работаете во время учебы?)
3 любым специалистам с «просроченными» несовременными знаниями и без успешных кейсов

Я не знаю, как сделать так, чтоб этот формат приняли в России и сделали массовым. Но я знаю, что сделаю многое, чтоб он таким стал. И, видимо, в ближайшее время объявлю такой эксперимент с парой очень смелых и продвинутых работодателей в России. 

Поэтому мне очень интересно мнение соискателей (то есть вас) и бизнес заказчиков внутри компаний (то есть тоже вас) - какие риски и плюсы вы видите в таком подходе?
Заранее спасибо

Оставить комментарий

Популярные посты:

fogrant

Система управления проектами: отечественные приложения для задач

gatilov_v

Весенние фото

pryanik

Зимняя песня

masterok

Подвиг Кузьмича

humus

1990. Майк Голдуотер в Москве. Часть 1

elmaspb

Доброе утро!

• Ранее
• Архив