Поводы для дополнительных выходных на работе
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
![вÑÑ
одной вÑÑ
одной](/images/main/povodi-dlya-dopolnitelnih-vihodnih-na-rabote-eacdb7.jpg?from=https://ic.pics.livejournal.com/seregalab/67990590/871085/871085_600.jpg)
Руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская
в беседе с агентством «Прайм» перечислила россиянам поводы для дополнительных выходных на работе.
Есть права, есть и обязанности!
По словам Краснянской, сотрудник вправе получить денежную компенсацию или дополнительный выходной день за переработку, выход на работу в праздники и выходные.
«Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается. Если работник предпочтет выбрать выходной, то он получит одинарную оплату и неоплачиваемый отгул», — заявила специалист.
![диÑпанÑеÑизаÑÐ¸Ñ Ð´Ð¸ÑпанÑеÑизаÑиÑ](/images/main/povodi-dlya-dopolnitelnih-vihodnih-na-rabote-f22ee0.jpg?from=https://ic.pics.livejournal.com/seregalab/67990590/871240/871240_600.jpg)
Помимо этого, дополнительный оплачиваемый день предусматривается для прохождения диспансеризации. Краснянская подчеркнула, что работники до 40 лет имеют право на один рабочий день раз в три года. Работники, достигшие 40 лет, — на один день раз в год. Однако в таком случае необходимо предоставить справку о посещении врача.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Также право на выходной есть у доноров в день сдачи крови.
![оÑдÑÑ
оÑдÑÑ](/images/main/povodi-dlya-dopolnitelnih-vihodnih-na-rabote-38a972.jpg?from=https://ic.pics.livejournal.com/seregalab/67990590/871675/871675_600.jpg)
Ранее большинство россиян пожаловались, что испытывают на работе стресс.
У вас о работы стресс?
Выходной надо?
|
</> |