Корпоративное обучение персонала: тренды и лучшие практики московского рынка 
Дневник Kalakazo – Фотоальбом: серия "Лукичи" – 5 
Птицы с "Белобоки" 
Женщины-сантехники, или посиделки в курятнике 
Талисман счастья 
Результаты экскре.... 
Десять дней зимы. Расскажи, Снегурочка, где была? :) 
Народный артист Сергей Безруков подал в Хамовнический суд иск ... 
Здоровое сексуальное развитие мальчика. Что это такое? И каков итог этого? Так получилось, что со скидкой, на букинге, мне удалось забронировать место в одном из хостелов в центре Амстердама. И этот хостел находился в одном из домов, стоящих вдоль канала в том самом квартале "Красных фонарей". Сразу скажу, что жильё вполне приличное, чисто, удобно. И можно ...
Порядок проведения поэтапного отбора кандидатов на должность министра информационных технологий
openysheva_sv — 14.10.2010
Губернатор С.И.Морозов утвердил "Порядок проведения
поэтапного отбора кандидатов на должность министра информационных
технологий Ульяновской области"1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок проведения отбора кандидатов на должность министра информационных технологий Ульяновской области устанавливает основные принципы и правила, регулирующие технологию отбора кандидатов на руко-водящие должности государственной гражданской службы в рамках практи-ки проведения экспериментов в отдельном государственном органе Ульянов-ской области с последующим применением положительного опыта в иных государственных органах Ульяновской области.
1.2. Порядок проведения отбора кандидатов является частью открытой кадровой политики на государственной гражданской службе Ульяновской области, которая осуществляется с целью обеспечения соответствия кадрово-го потенциала стратегическим задачам в сфере информационных технологий региона.
1.3. При проведении отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.
1.4. Не допускается к участию в отборе кандидат в случае:
• признания его недееспособным или ограниченно дееспособным реше-нием суда, вступившим в законную силу;
• представления ложных сведений или неполного представления требуе-мых в установленной форме документа (анкете) персональных данных;
• отказа от участия в одном из этапов проведения конкурсного отбора.
2. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА
|
этап |
Период проведения |
Технология проведения |
Критерии отбора |
Ответственное лицо |
|
1 |
18.09.-18.10.2010 |
Отбор присланных анкет по формальным критериям |
Информация размещена на портале Super job |
Департамент государственной и муниципальной службы совместно с департаментом информационных технологий |
|
19.10.2010 размещение информации в «Живом журнале» |
||||
|
2 |
20.10.-02.11.2010 |
Публичное собеседование с отобранными кандидатами в личном блоге «Живого журнала» |
Способность к эффективной письменной презентации; Умение аргументировано отстаивать свою точку зрения; Знание современных технологий |
Заместитель Председателя Правительства, курирующий данное направление |
|
3 |
20.10.-02.11.2010 |
Подготовка аналитической записки «Развитие IT-кластера Ульяновской области и инновационные возможности космических и геоинформационных технологий для социально-экономического развития региона» |
Актуальность; Инновационность; Реалистичность; Результативность; Оригинальность;
|
Экспертное сообщество |
|
4 |
20.10.-02.11.2010 |
Отбор в режиме online-конференции «Задай вопрос кандидату в ИТ-министры» на сайте ulgov.ru |
Умение формулировать мысли, работать с информацией; Умение принимать решения в ситуации неопределенности и выбора; Полнота представления информации; Убедительность аргументации; Способность найти несколько вариантов решения |
Экспертное сообщество |
|
5 |
09.11.-11.11.2011 |
Собеседование в режиме online |
Хорошо поставленная грамотная речь; Умение публично выступать; Способность к выбору приоритетов; Сложность и объем выполняемых работ в настоящее время; Новаторство . |
Заместитель Председателя Правительства, курирующий данное направление |
|
6. |
11.11.-15.11.2010 |
Психологическое тестирование; определение портрета личности |
Критерии определены в методике тестирования |
МСЧ УВД Ульяновской области |
|
7. |
с 15.11.2010 личное собеседование с Губернатором Ульяновской области |
|||
3. ПРОЦЕДУРА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
3.1. Оценка деловых, профессиональных и личностных качеств канди-датов может производиться как с использованием количественных, так и ка-чественных методов оценки.
3.2. В экспертное сообщество могут входить:
- не более двух представителей от Правительства Ульяновской области;
- не более двух независимых экспертов от научных учреждений;
- не более двух внешних экспертов от гражданского общества;
- не более двух профильных специалистов.
3.3. Решение экспертного сообщества носит рекомендательный характер. Окончательное решение о приеме кандидата на должность или об откло-нении предложенной кандидатуры принимает Губернатор Ульяновской об-ласти, как представитель нанимателя.
Оставить комментарий
Популярные посты:
Архив записей в блогах:
Чего можно ждать, живя в России? Захожу на все порталы, прохожусь по всем газетам, по десяткам их. Боже мой, здесь же осталась одна тоска, одна безнадёга. Всё же рвотное просто: от "оппозиционного" Эха Москвы до правительственных Известий. В прошлом есть два события — победа в ВОВ и полё ...
Позавчера прилетает мне от начальника склада филиала в ЕКБ заявление на увольнение, ни с того, ни с сего, причем сам человек в отпуске.
Звоню ему, спрашиваю что случилось, чего это вдруг. Говорит, решил поехать на СВО, что давно шёл к этому решению и вот. Причём по голосу слышно, что ...
Они долго ехали под полной луной – то петляя по холмам, то проносясь между кокосовыми пальмами и тёмными деревенскими домами, то катясь вдоль обрыва, под ...
После громких терактов, прокатившихся по европейским государствам, многие страны ЕС, в том числе и Дания, всерьез обеспокоены собственной безопасностью. Особенно опасны террористы-одиночки, которые зачастую не проходят какой-либо подготовки и в принципе не подконтрольны боевикам. Зато ...
