Порядок аттестации рабочих мест

Каждые пять лет любое предприятие, как государственного фонда, так и частого типа, обязано производить оценку условий труда на предмет выявления вредных и угрожающих жизни и здоровью сотрудников факторов. Обязательным условием после тщательной оценки данных факторов является проведение мероприятий по приведению трудовых условий в надлежащий вид, установленный государственными нормативами по охране труда. Весь этот процесс именуется аттестацией рабочих мест. Конечным результатом аттестации становится сертификация работ по вопросам охраны труда. Порядок аттестации рабочих мест подразумевает проверку всех рабочих мест, имеющихся в организации. В случае появления новых (даже временных) рабочих мест, их аттестация должна быть произведена не позднее, чем через 60 дней от момента введения в работу.

Порядок аттестации рабочих мест имеет определенную последовательность. Сначала составляется список рабочих мест, определяются вредные и опасные факторы, устанавливаются их параметры. После этого формируется аттестационная комиссия, в состав которой могут входить следующие лица: работодатель лмбо его заместитель, представитель аттестующей организации, член профсоюзной либо другой общественной выборной организации, сотрудник предприятия, специализирующийся на охране труда. В установленный срок комиссия разрабатывает перечень необходимых правовых и нормативных актов, методических документов, составляет список рабочих мест, подлежащих аттестации, анализирует отчет об аттестации, заполняет аттестационные карты, подписывает окончательный протокол заседания и знакомит с ним работодателя. Работодатель заверяет приказ аттестации рабочих мест подписью и передает работникам для ознакомления с результатами под роспись. После этого информация о членах комиссии и сводная ведомость предаются в инспекцию труда и федеральную систему, занимающуюся сбором, обработкой и хранением данных.

Полученные результаты аттестации могут использоваться:

• при планировании и дальнейшем проведении мероприятий, касающихся улучшения условий труда;
• для сертификации рабочих объектов на соответствие;
• с целью обоснования получения компенсаций и льгот сотрудниками, вовлеченными в тяжелые работы или работы с вредными условиями труда;
• для установления связи полученного работником заболевания с профессией и типом выполняемых работ, для решения спорных ситуаций, связанных с профессиональными заболеваниями;
• при составлении контрактов с персоналом и ознакомлении сотрудников с правилами общей техники безопасности и промышленной безопасности;
• при рассмотрении вопросов, касающихся эксплуатации производственного помещения и оборудования, угрожающего здоровью и жизни работников;
• в процессе составления статистической отчетности;
• при необходимости воздействия на лиц, нарушивших законодательство.

Для организаций, в которых не был нарушен порядок аттестации рабочих мест и получены успешные результаты, предусмотрены льготные тарифы на обязательное страхование в случае возникновения профессиональных травм и заболеваний.