Почему мы должны нанять именно вас?

Данный вопрос актуален для каждого соискателя. Рекрутеры хотят услышать ответ, который, среди многочисленных кандидатов, даст возможность соискателю выделиться, показать свою индивидуальность.

Вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» обычно звучит уже в конце интервью. Чтобы ответ был правильным и ожидаемым, желательно подготовиться к нему заранее, как и к другим общим вопросам. Но какой ответ будет считаться правильным? В первую очередь, следует рассказать, почему должны нанять именно вас, сделать акцент на достижения, наличие образования, сертификатов, опыта работы и т.д. Но при этом, категорически нельзя порочить конкурентов.

Говорите только о себе

Если вы собираетесь на собеседование в лучшее кадровое агентство, скорее всего все кандидаты на вакантную должность будут знакомы между собой. Поэтому не следует упоминать об особенностях каждого из них, общаясь с кадровиком. Лучше сделать акцент на то, что вы готовы к конкуренции.
Рекрутеру необходимо сказать о том, что вы имеете уникальный набор качеств, который нужен для работы на вакантной должности. И никогда не черните других кандидатов!

Преимущества

Уделите особое внимание своим преимуществам. Это не должно выглядеть так, как будто вы себя расхваливаете. Лучше говорят о специалисте его поступки. Поэтому можно рассказать о сложной ситуации, с которой вы сталкивались, и какие пути решения нашли. Не стоит создавать иллюзию дружелюбности, дипломатичности или коммуникабельности. Желательно вести себя естественно и аргументировать свои преимущества.

Не забывайте о компании

Слишком скромным и неопытным соискателям на помощь придет объявление о вакансии. Чаще всего, в тексте написано, чего ожидает работодатель от кандидата. Поэтому эту информацию стоит использовать себе во благо. Внимательно ознакомьтесь со спецификой работы компании, обдумайте, какие именно ваши знания и навыки могут являться преимуществами, по сравнению с другими кандидатами. Подумайте, как лучше ответить на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?». Если вы действительно уверены в том, что будете полезны компании, необходимо постараться переубедить в этом и кадровика.

Покажите, что эта работа вам действительно интересна
Каждый работодатель ищет сотрудника, который заинтересован не только в финансовой выгоде. Если вас привлекает возможность карьерного роста, удобный график работы, хорошая репутации компании, об этом можно смело сказать кадровику.

По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/