плохая работа

rikkitiki_tavi — 13.05.2021 по мотивам стапятисот собеседований, смен мест работы и общения на сз с мужуками разных профессий по теме прошедших праздников родился тост пост.
я человек тепличный и столкнулась с анализом всех этих моментов, как вы знаете, совсем недавно. и о понятиях нормы и том что такое хорошее место работы имела весьма смутные представления. но сейчас обозначились некоторые критерии. которые особо заострились после праздников. итак, теперь я знаю, что плохое место работы - это когда

1. вы работаете 6 дней в неделю без государственных праздников. всегда. таких оказалось немало к моему изумлению. чаще на низкоквалифицированных работах. всякие складские работники, например. я была поражена какое количество людей на вопрос о праздниках ответило "какие праздники, у меня выходных было 2 воскресенья и все"
2. вы постоянно перерабатываете, сидите до ночи на офисе, причем бесплатно. это очень распространено. и виноваты в этом в большинстве случаев не вы, а херовая организация работы. и часто не ваша, а та, которая свыше. еще иногда в этом виноват коллектив, в котором "так принято". это неважно впринципе почему. но важен сам факт. вы тратите на работу гораздо больше времени, чем вам платят.
3. вы работаете неофициально либо на официальную минималку, остальное в черную. у нас это называется "как везде". хотя это самое везде-это чисто наша местячковая фишка. по итогу за черную часть зп вы постоянно трясетесь, потому что
4. вас постоянно угрожают оштрафовать. это бывает даже с официальной зп. хоть по ТК это и запрещено, но решается путем премии, равной окладу, которую если че просто не платят и все. способов много, на самом деле. со стороны начальства это способ заставить этих козлов работать. со стороны работников это фактор, который делает тебя беззащитным перед самодурством начальника. ну например, на прошлом месте работы когда у директора было плохое настроение он мог просто подойти и оштрафовать произвольного человека за произвольную провинность на пятерик. в таких конторах всегда найдется за что, поверьте. например, что в течении часа не ответил клиенту. хотя по факту мало кому успевают так быстро отвечать и все сидят в вечном страхе.
5. на работе вам не предоставляют совершенно никаких социальных гарантий. больничный за свой счет, отпуск меньше нормы и т.д.
6 у вас плохое рабочее место, недостаток орудий труда, если вы покупаете канцтовары за свой счет, если у вас неудобный стул и вечно виснущий компьютер, а на все просьбы по улучшению на вас цокают языком и крутят пальцем у виска. например, на предыдущей работе когда после корпоратива на офисе моей ручке сделали ножки и я пошла к секретарю просить новую, я выслушала длинную лекцию о том как надо беречь имущество фирмы, следить за вещами. по итогу выдали ручку, которая в ашане стоит 3 рубля. на просьбы по каким-то улучшениям реагировали примерно так же. типа стол-стул-кипяток есть, че те еще надо.

я сейчас даже не затрагиваю такие вопросы, как размер зарплаты относительно рынка, коллектив, соответствие обязанностей занимаемой должности и всякое такое, на что человек смотрит при приеме на работу в первую очередь. это все довольно индивидуально.
но есть же какие-то объективные вещи, которые говорят о том, что фирма предоставляет плохие и несправедливые (а местами противозаконные) условия труда.
если вы живете с любимым мужем, который зарабатывает много денег, заботится о ваших детях, но при этом ходит налево, бухает или бьет вас - это плохой муж.
если вы получаете хорошие деньги на фирме, там прекрасный коллектив, вы любите свою работу, но вы сидите там до полночи и почти без выходных - это плохое место работы.
самое печальное, что даже если люди это осознают, они все равно продолжают работать и ничего не требуют от работодателя. да это и бессмысленно. и найти хорошие условия в рамках одной профессии зачастую просто невозможно. скажем, у врачей и учителей всегда будет полная жопа с переработками.
плохо то, что пока будут люди, которые согласны на плохие условия труда, будут работодатели, которым смысл напрягаться и создавать хорошие условия для работника. особенно на низкоквалифицированных должностях. насмотрелась я как относятся к манагерам. это просто современное рабство за еду в чистом виде. и отношение там "не нравится-выметайся. у меня таких за порогом с протянутой рукой еще полсотни стоит"
хорошее ли у меня место работы сейчас? учитывая удаленку, то есть отсутствие напряга работодателя по созданию мне рабочего места, не идеальное. но в остальном - да, хорошее. переработок у меня лично нет (я вообще сейчас в рабочее время этот пост пишу). на праздники мы работали, но в рамках рекомендаций, все гос праздники у нас есть. по соцпакету и защите прав все хорошо. есть какие-то плюсы-минусы. но в целом та система, которую тут создал директор, является хорошим местом для работы.
мне казалось, что на заводе тоже было хорошее место. но там была официальная минималка и права вообще никак не защищены. то есть директора придумали в одностороннем порядке изменить характер отношений - перевести на сдельщину и ты ни-че-го не сделаешь. у нас на местных фирмах с черной или официально минимальной зарплатой, какие бы там идеальные ни были в остальном условия для труда, довольно часто практикуется увольнение одним днем. это плохо. это плохие фирмы для работы. а других в регионе просто нет.
надо просто при будущих поисках (надеюсь, очень не скорых) себе напоминать эти простые тезисы.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив