Писят+

rabota_il — 07.08.2017 Навеяло предыдущим постом. Разговор о бездельниках на мазде три хайтеке и около него, на производстве и в сервисе другие песни.
Вот, есть некий специалист(ка) , который к полтиннику не стал(а) VP R&D в "Рогах и копытах" из 15 человек или средним манагером в каком-нить Амдоксе, ХП, или Оракле, а представляет собой некую "свободно парящую величину", вполне себе приличного профессионального уровня. Ну или даже стал(а) этим средним манагером. (В дальнейшем речь равно о мальчиках и девочках, независимо от употребляемого рода). Итак, специалист вполне себе что-то из себя представляет, роды-дети-сопли-милуим позади, об этом начальство может не заботиться. И вот, означенный субъект по какой-то причине увольняется или его увольняют. Неважно, почему, реорганизация, надоело, сокращение, умирание конторы или любая другая причина, не потому, что он болван или она тупая курица. Что происходит с ними? На работу брать не торопятся (причины сомнительны и неочевидны), мелких и средних манагеров и так везде навалом, да ещё свои в очереди стоят. Вакансии "аналитиков", "архитекторов" и прочих звёзд не столь многочисленны. Сидеть и писать говнокод или тыкать в него мышкой как тестеру - не с руки и не царское дело, да и на это пионэров хватает.
Собственно, вопрос. Как вы видите трудоустройство таких "кому за писят", много ли в вашей компании таких, чем они заняты, как вы оцениваете их квалификацию и ценность для конторы? Лучше платить им "выше среднего" или взять трёх индусов выпускников колледжа, "рвущихся в бой" и учить их полгода-год до получения первых результатов?

p.s. Что такое тег "гав" не знаю, но на всякий случай поставил :)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив