Пенсия

torontoru — 04.05.2015 Как и все иммигранты, приехавшие в довольно молодом возрасте, мы с мужем не задумывалась о всяких пенсионных программах, при нахождении и смене работ. Были компании, который имели какие-то программы, связанные с RRSP, типа докладывали столько же и т.п. Но как-то это никогда не казалось нам важным и серьезным. И вот, перевалив 40 рубеж, и начав наконец задумываться о пенсии, мы вдруг стали слышать с разным сторон, что та или иная компания (обычно это банки или большие корпорации типа Роджера или Хонды) оказывается предоставляет своим сотридникам какие-то серьезные пенионные программы. Ну чуть ли не «отработай 30 лет и получи пенсию в размере оклада» (условно). И тут мы крепко задумались... А не проходит ли что-то важное мимо нас? Я вот работаю в компании средней величины, работа мне нравится, зарплата тоже, но... никаких пенсионных программ. Т.е. кроме государственной тысячи и личных вложений надеятся не на что.
Хотелось бы услышать мнение коллектива, есть ли смысл бежать и что-то менять пока не поздно (лет 20-25 рабочей жизни) или оно того не стоит. И лучше озадачиться инвестициями и надеятся только на себя? И может кто поделится, какие действительно бывают пенсионные программы в корпорациях?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив