О правде

vsyakoe_byvalo — 24.09.2023

Правду говорить легко и приятно - сами помните, кто это сказал. Рекрутеру тоже лучше говорить соискателям правду, какой бы она ни была. Во-первых, профессия должна приносить радость (а если постоянно врешь, то это, простите, каторга), а, во-вторых, кандидат может владеть информацией по предмету гораздо более, чем вы сами, и будет с интересом наблюдать, как вы вертитесь, словно уж на сковородке. Это не означает, что любую правду можно бухнуть с налета, что-то вроде:

- Вы знаете, зарплата у нас хорошая, но маленькая.

Нет, можно, конечно, завуалировать, но так, чтобы это читалось, как уважение к кандидату, а не увиливание от неприятной информации. Эту фразу, к примеру, можно произнести в такой редакции:

- По зарплате компания в рынке, но, честно скажу, граница нижняя. Связано это с вынужденной экономией — в последний год пришлось снижать темпы производства из-за кризиса, поэтому сейчас дела обстоят так, как есть. В дальнейшем, думаю, ситуация изменится, продукт хорошо востребован на рынке.

Другими словами, правду нужно признать и аргументировать. Ну и дать надежду на изменения, разумеется, если она есть. В случае с зарплатой делать это проще всего, так как надежда есть в ста процентах случаях из ста. Ну давайте по-честному, отпустит ли работодатель эффективного сотрудника из-за небольшой прибавки? Да нет, конечно. Проиндексирует получку и тот дальше будет трудиться на благо предприятия, о чем вопрос вообще?

Если проблема связана с личностью самого заказчика, ну, прямо скажем, разные бывают люди, иные совсем никому не нравятся, кроме узкого круга родных и друзей. Но заказчиков, как и родителей, не выбирают, мы им тоже не всем нравимся, поверьте. Однако надо же как-то плыть, как сказала героиня известного фильма. Поэтому здесь действует правило предупреждения неприятной ситуации. Предупрежден — значит вооружен. Кандидату нужно прямо описать личность будущего шефа, избегая грубых оценочных суждений и держась в рамках позитивных словесных конструкций. Ну как-то так, к примеру:

- Должна сказать вам пару слов о самом Иван Иваныче. Вы знаете, человек он вспыльчивый, временами может переходить на ненормативную лексику. Да, бывает у него, все в коллективе привыкли. Но, знаете, он настоящий профессионал своего дела, в рабочих кругах его знают даже не по фамилии, а по имени. Ну, вам лучше встретиться с ним самому, и тогда уже станет понятно, сможете ли вы вместе работать.

Поверьте, даже самый лощеный кандидат способен материться, как сапожник, если к этому будет веский повод. Внешность обманчива. Но предупреждая его о возможных номерах Иван Иваныча, вы, во-первых, показываете уважение к кандидату (см. предыдущую главу), а, во-вторых, уже заранее создаете выстланное соломкой поле для их взаимодействия с работодателем. Ведь в ситуации собеседования кандидат всегда находится в более зависимой позиции, и это создает порой ненужный дискомфорт, тем более, если кандидат сам с регалиями и все такое прочее. Дав информацию о личности заказчика, вы немного выравниваете их позиции в глазах кандидата, показываете его ценность для вас как для рекрутера, и все это, поверьте, положительно скажется на итоге встречи.

Что же касается самих кандидатов, то врать они имеют полное право. И это не является поводом для отказа в найме. Нет, ну надо иметь очень длинное белое пальто, если думать, что у вас нет риска некрасивого увольнения. Равно как и другой "неровной" истории. Жизнь длинная, а карьерный путь немногим короче, поэтому лучше никогда жестко не судить и самим не зарекаться.

Честно говоря, иные кандидаты чрезмерно усердствуют, говоря правду, так, что и не знаешь, как быть с ними. В моей практике был случай, когда руководитель отдела закупок сообщил, что его начальник проворовался и их уволили обоих, не разбираясь. Вот к чему мне была эта информация? Такое может случиться с каждым, но я, как рекрутер, уже не возьму на себя риск, продвигая этого кандидата. В конце концов, то ли у него украли, то ли он украл, но была там какая-то некрасивая история - этого тезиса никто не отменял. Опять же, умение красиво выкрутиться из неприятной ситуации демонстрирует уровень эмоционального интеллекта кандидата, а это само по себе ценно. Что мог сказать мне этот незадачливый руководитель вместо своего признания? Да просто:

- Вы знаете, моего непосредственного руководителя уволили, деталей не знаю. Я остался не у дел, и мне пришлось тоже уйти.

Нормальная причина, которую называют, как говорится, через одного - и ничего, никто не копается. Когда же рекрутера грузят неприглядной правдой, то попросту перекладывают на него ответственность. Ответственность за разрешение собственной некрасивой ситуации. Но ситуации такие нужно научиться разрешать самому.

А мы, рекрутеры, пойдем дальше, говоря правду и только правду, такой как она есть.

Оставить комментарий

Популярные посты:

clemens

Как получить пособие на погребение в 2026 году: размер и порядок выплат

• Архив