Новый тренд на рынке труда. Компании стараются избегать работников из поколения

alexkolos — 25.10.2024

На рынке труда образовался весьма любопытный тренд. Несмотря на то, что рабочей силы катастрофически не хватает, многие работодатели категорически отказываются принимать на работу людей, чей возраст еще не достиг 30 лет …

Мало того, работники, родившиеся в период с 1997 по 2012 год, находятся в числе первых на увольнение, об этом свидетельствуют данные, опубликованные на сайте Intelligent.com. В чем причина? Дело в том, что данная категория людей оказалась полностью не приспособленная к реалиям современной экономики.

60% компаний были вынуждены уволить работников этой возрастной группы уже через год после приема на работу, и теперь на их место ищут более возрастных работников, либо распределять обязанности среди оставшегося персонала. Мало того, многие менеджеры заявили, что даже в условиях жесткого кризиса не собираются принимать на работу людей поколения 2000-х.

Ну все же давайте чуть подробнее поговорим о причинах этого явления. Главная претензия работодателей, молодежь работает не на результат, а «на отвали». Молодежь абсолютно не умеет общаться, и не умеет находить общий язык со своими коллегами. Новичков пытались учить, к ним приставляли старших наставников для передачи опыта, но и это им не помогло.

«Для большинства молодых работников упомянутые проблемы не какие-то недостатки конкретной личности. Это именно изъяны поколения в целом, которые невозможно исправить никаким наставничеством или переобучением, — поясняет глава Intelligence.com Хью Нгуен. — Те знания и навыки, с которыми они выходят на рынок труда, абсолютно не соответствуют требованиям, которые нужны для успешной работы».

Но и это еще не все, работодатели сформулировали целый список претензий к поколению Z, от неумения одеваться на рабочем месте (что важно для работы в офисе), до регулярных опозданий на работу. Также молодежь не может четко и внятно выражать свои мысли. Но хуже всего, по мнению менеджеров, что зуммеры считают ниже своего достоинства учиться у «стариков» и из-за этого в принципе не поддаются «перековке».

Причины такого поведения кроются не только в том, что молодняк постоянно сидит в соцсетях. Свои отпечатки также оставила эпидемия коронавируса, люди, находясь в изоляции разучились по-человечески общаться.

Данный пост немного перекликается с предыдущим, возможно именно поэтому проще работать курьером, а не нормальной работе.

Я вот тут уже стал иногда задумываться о пенсии, но по ходу придется еще поработать, раз такие дела творятся. Нас впереди ждет еще много «чудесных открытий». Невероятно, но факт …

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив