Немного о расовых преференциях при трудоустройстве

sergeich_vl — 22.10.2021 Современная расовая политика на Западе, конечно, не обходится без перегибов, и часто заслуживает серьёзной критики, но есть ряд аспектов, когда критика оказывается совершено не по делу. Один из таких аспектов – преференции для расовых меньшинств при трудоустройстве. Не будем чересчур углубляться в то, насколько такие преференции справедливы. В конце концов, никто не возмущается несправедливостью того, что на парковке самые близкие места ко входу в магазин отводятся для инвалидов. Посмотрим на это с чисто практической стороны. Главная претензия со стороны критиков здесь заключается в том, что если компания будет набирать персонал исходя из расовых преференций, то она, мол, будет вынуждена отказывать настоящим талантам в пользу всякой посредственности с нужным цветом кожи. Претензия эта, надо сказать, целиком надуманная. Создаётся такое ощущение, что если бы не преференции, то службы HR приводили бы к нам исключительно гениев и нобелевских лауреатов, ну а с преференциями для чёрных у HR руки связаны. Остаётся только понять, откуда вокруг берутся все те белые остолопы, которые дебет от кредита отличить не могут. И за какие такие таланты на моей предыдущей работе взяли, например, белого финансового менеджера (выпускника Сорбонны, между прочим), которому пришлось объяснять, что такое незавершённое производство. И через какую такую жёсткую процедуру отбора прошёл нанятый туда же белый контроллер, который путался, с каким знаком ему учитывать резерв по неликвидным запасам. Вот что бы компания потеряла, если бы вместо этих двух белых сотрудников она наняла двух чёрных сотрудников в соответствии с преференциями? Да ничего бы не потеряла: в худшем случае двух белых остолопов просто заменили бы на двух чёрных остолопов, а в лучшем — вместо остолопов пришёл бы кто-нибудь нормальный. В тех же редких случаях, когда действительно талантливого человека не берут на работу, потому что в соответствии с политикой надо взять чёрного, то талантливые люди без работы долго не сидят. Для одной компании потерять талантливого человека, безусловно, обидно, но этот человек будет ценным приобретением для той компании, куда он устроится. Талантливые люди меняют работу по разным причинам и безо всяких преференций. Для кого-то это приобретение, для кого-то – потеря, но в целом общество от этого никак не страдает. Это не говоря уже о том, что об этих расовых преференциях мы узнаём, как правило, из газет да истерических постов в интернете. Эти преференции практикует у себя какое-то мизерное количество компаний, которое не оказывает никакого реального влияния на рынок труда. Но даже если бы все ввели у себя подобную практику, рынок особо не пострадал бы, поскольку эти самые меньшинства занимают на нём лишь считаные проценты.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив