Настоящие командиры настоящей модернизации

gusev_a_v — 11.11.2025

В 2011 году на основании статьи К.С. Павлова, опубликованную ещё в 2009 году в «Вестнике Челябинского государственного университета» я написал пост в ЖЖ «Настоящие командиры настоящей модернизации». К.С. Павлов исследовал директорский корпус уральских заводов сталинского периода по социальному происхождению, национальности, возрасту и т.п. Это на тему того, что при Сталине заводами рулили безграмотные евреи- комиссары, не смевшие шагу ступить без приказа Сталина, приспособленцы, которые только и думали, что о собственных привилегиях, а с подчиненных выжимали все соки…

Настоящие командиры настоящей модернизации

Энтузиасты, таланты, практики

«Обобщенный образ советского директора представляет собой человека, наделенного не только умением руководить, но и одаренного особым трудовым энтузиазмом и героизмом, — пишет К.С. Павлов. — Известный американский исследователь жизни рядовых советских граждан в сталинский период Шейла Фицпатрик рисует образ таких руководителей: «Идеальный руководитель 1930-х гг., смоделированный по образцу реальных директоров промышленности, героев первой пятилетки, строивших и возглавлявших советские металлургические и машиностроительные заводы, представлял собой отнюдь не тип кабинетного чиновника. Он не боялся месить грязь на стройке, был суров к себе и другим, если надо – безжалостен, неутомим и практичен. Перед директором стояла задача выжать из людей больше, чем они считали себя в состоянии дать…»

И ещё:

«Целая когорта хозяйственников и директоров советской индустрии, подобно главному герою этого романа (имеется в виду роман роман А. А. Бека «Новое назначение» — прим. А.Г.), с гордостью называла себя «солдатом партии» и «солдатом Сталина». Отвага и целеустремленность таких людей зачастую компенсировали серьёзные недостатки и просчёты в экономической политике партии, которой они преданно служили».

Почти исключительно мужчины

Сталинскими директорами были практически исключительно мужчины. Вот что пишет К.С. Павлов:

«По данным на 1936 г. в системе народного комиссариата тяжёлой промышленности среди 799 директоров заводов было всего 3 женщины, что составляло менее 0,5 % от численности данного управленческого звена».

Ага! – воскликнет либерал. – Дискриминация по гендерному признаку! А вот как объясняет это Павлов:

«Отчасти данный факт объясняется спецификой самой профессии: директор советского завода периода сталинских пятилеток являлся не только, а лучше сказать, не столько управленцем, сколько универсальным трудовым кадром, способным выполнять свои функции при любых условиях. Сутки напролёт проводить в цехах при сильнейших морозах, дабы уложиться в сроки, отведённые на запуск завода; ночами принимать эвакуируемое из западных районов оборудование, уделяя отдыху

лишь пару часов; быть жёстким и жестоко наказывать подчинённых за нарушение дисциплины – было обязанностью советского директора».

А где засилье евреев?

Проанализировал Павлов и национальный состав директоров. Вот что он пишет:

«Национальный состав директорского корпуса был разнообразным. Подавляющее большинство директоров были русскими по национальности (79%), далее шли украинцы (14%). Представители других национальностей составляли менее 7 % численности директорского корпуса металлургических заводов Южного Урала».

А чьи они сынки, чьи родственнички?

Сейчас в это не верится но в сталинские годы топ-менеджерами становились не по блату.

Павлов пишет:

«Анализ анкет подтверждает рабочее происхождение директоров уральской промышленности: 58 % руководителей металлургической отрасли были выходцами из рабочих семей. Остальная часть разделилась поровну: 21 % имели крестьянское происхождение, и столько же выходцев из служащих числилось в рядах руководителей заводов».

Как вы думаете сколько крестьянских детей среди нынешних топ-менеджеров?

А где малолетние оболтусы и старые маразматики?

Несколько лет назад в Первоуральске был случай, когда уральский олигарх Невелев подарил завод ЗКМК своему юному сыну на день рождения. Тот быстренько довел завод «до ручки»: невыплаты зарплат, банкротство, перепродажа… Есть у нас и противоположные примеры, когда руководители впадают в старческий маразм не слезая с директорского кресла…

А вот как Павлов описывает сталинских директоров:

«Директорский корпус уральской индустрии являлся молодой социальной группой: более 67 % глав заводов и комбинатов входили в возрастную группу 31–40 лет, еще 5 % директоров были моложе 30 лет. В возрастную группу 41–50 лет входила четверть всего директорского корпуса, и лишь один человек (директор Саткинского металлургического завода А. Я. Сурин) вступил в должность в возрасте 51 год. Еще одним показателем «молодости» этого управленческого звена является средний возраст директоров, который составил всего 37,5 лет».

Партийные вожаки…

Промышленность, как и многие другие отрасли жизни, в СССР в ту пору курировала коммунистическая партия. Историки А. В. Сушков, С. В. Воробьев, С. А. Пьянков в нынешнем 2025 году исследовали состав отраслевых секретарей Свердловского обкома ВКП(б) и я решил вернуться к теме и дополнить свою старую публикацию.

«Отраслевые секретари являлись людьми достаточно молодыми, они принадлежали к средневозрастной категории. В возрастную группу 30–35 лет входило более половины из них (55,6 %), в возрастную группу 36–40 лет — более трети (37 %), — пишут авторы исследования. — В целом средний возраст этих руководителей составлял около 36 лет. Самыми возрастными среди них были секретарь по электропромышленности Н. И. Клименко и секретарь по химической и резиновой промышленности А. В. Матвеева, которые к моменту назначения на должность имели возраст 41 год, а самым молодым являлся 30-летний секретарь по черной металлургии М. А. Юрьев».

Подавляющее большинство отраслевых секретарей имели высшее профильное техническое образование. Единственным человеком без высшего образования был секретарь по промышленности вооружения П. И. Титов. Он имел неоконченное среднее образование (учился на рабочем факультете Ленинградского горного института). В то же время секретарь по авиационной промышленности А. К. Шарц получил два высших образования: окончил Пермский государственный университет и Московский авиационный институт. А секретарь по черной металлургии А. Б. Аристов имел ученую степень кандидата технических наук.

При этом напомню, что их непосредственный начальник – первый секретарь обкома ВКП(б) Василий Андрианов в ту пору высшего образования не имел.

Большинство отраслевых секретарей имели за плечами солидный производственный опыт.

Наибольшую когорту из них составляли руководители, имевшие производственный стаж от 4 до 6 лет и от 6 до 8 лет — по 18,5 %, в целом 37 %. От 8 до 10 лет отработали на производстве 7,4 % отраслевых секретарей, а 18,5 % — более 10 лет.

Многие отраслевые секретари имели опыт руководящей работы в сфере производства — 77,8 %. Например, А. И. Быков до того, как стать отраслевым секретарем, занимал должность директора Среднеуральской ГРЭС, Е. Н. Никольский работал директором Среднеуральского медеплавильного завода, В. К. Никитин в 1939–1940 гг. был начальником строительства этого завода, М. М. Пахомов – директором Первоуральского динасового завода, а А. П. Панин, пришедший на должность отраслевого секретаря с должности зав. отделом танковой промышленности обкома ВКП(б), в 1937 г. работал начальником спецотдела Мариупольского металлургического государственного завода им. Ильича, а затем директором Сталинградского танкового завода № 264. Секретарь по черной металлургии А. Б. Аристов был в свое время зам. директора Ленинградского чугунолитейного завода «Центролит», А. П. Митюков — управляющим, а затем главным инженером треста «Союзасбест».

Чтобы определить профессиональную компетентность отраслевых секретарей, исследователи дали их сравнительную характеристику с некоторыми известными директорами заводов того времени: Б. Г. Музруковым, Ю. Е. Максаревым, Б. А. Фраткиным, Я. П. Осадчим, В. М. Овчаренко. Средний возраст этих руководителей промышленных предприятий к моменту назначения на должность составлял около 34 лет.

Директора заводов получили высшее профильное техническое образование, за исключением директора завода № 8 им. М. И. Калинина

Б. А. Фраткина, который имел среднетехническое образование.

Если говорить о руководящем стаже директоров заводов, то к моменту введения должностей отраслевых секретарей Б. А. Фраткин проработал в должности директора завода около 1 года, директор Уралмашзавода Б. Г. Музруков — более 1 года, директор Новотагильского металлургического завода В. М. Овчаренко, директор Первоуральского новотрубного завода Я. П. Осадчий и директор Харьковского завода № 183 Ю. Е. Максарев — около 3 лет. Таким образом, сравнительный анализ показывает, что какого-то кардинального превосходства в профессионализме действующих директоров заводов над отраслевыми секретарями не наблюдается.

Советская система активно выдвигала талантливых, компетентных, трудоспособных. Потому что этому способствовала сама социалистическая система. Социальный лифт работал.

И в этом есть часть ответов на вопрос о том почему царская Россия в первую мировую войну рухнула, а вторую мировую войну СССР закончил победой.

Сохранено