Мания доминирования: цель трудового найма - чтобы подчиненный страдал по воле

alex_rozoff — 19.05.2025 Прошлой осенью появилась гипотеза https://t.me/mifofagos/109 о том, что главным мотивом в трудовой политике для большинства корпоративных менеджеров является вовсе не экономика, а психология. Точнее психопатология.
Осенью речь шла о том, что боссы, вопреки экономической целесообразности хотят:
- Возвращения сотрудников с «удаленки» – в офисы (вопреки смыслу пребывания там сотрудника)
- Причем возвращения на все 40 часов в неделю (вопреки экспериментально доказанной неэффективности рабочей недели более 32 часов)
Смысл для босса – не в получении экономической выгоды для компании, а в том, чтобы доминировать в примитивном BDSM-смысле. Босс покупает не труд сотрудника, а время, в течение которого можно подвергать сотрудника страданиям.

Гипотеза выглядела чересчур экзотической, но свежие данные косвенно подтверждают ее.

Выяснилось, что менеджеры (даже вопреки официальной политике компании) подвергают негласной дискриминации тех сотрудников, которые «выключаются» из работы после окончания рабочего дня. Т.е. попросту тех, кто, выходя с работы, выключает мобильник, известный начальству.
https://naked-science.ru/article/psy/vyklyuchatsya-iz-raboty
Дискриминация проводится во вред компании – т.к. уже доказано, что избыточная вовлеченность сотрудников (навязанный трудоголизм) разрушает рабочую среду в коллективе.
https://naked-science.ru/article/psy/trudogolizm-sotrudnikov-n
Профессиональное системное психическое расстройство у менеджеров – единственное на сегодняшний день объяснение указанных феноменов.
Кстати, мало кто видел психически нормального менеджера выше определенного уровня (обычно признаки психоза обнаруживаются легко в первые четверть часа общения).
Может, нынешняя корпоративная культура устроена так, чтобы пропускать вверх по карьерной лестнице лишь психопатов с определенной клинической картиной?

…Такие дела…

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив