Маленькая бюрократическая хитрость 2024
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
![Маленькая бюрократическая хитрость 2024 Маленькая бюрократическая хитрость 2024](/images/main/malenkaya-byurokraticheskaya-hitrost-2024-8abc3e.jpg?from=https://l-stat.livejournal.net/img/userinfo_v8.png?v=17080&v=736)
![ложкин_пойдем_Ñ_нами_в_аÑÐ¼Ð¸Ñ Ð»Ð¾Ð¶ÐºÐ¸Ð½_пойдем_Ñ_нами_в_аÑмиÑ](/images/main/malenkaya-byurokraticheskaya-hitrost-2024-9e9926.jpg?from=https://ic.pics.livejournal.com/kajaleksei/23387477/217865/217865_600.jpg)
Наблюдая за реформами и реорганизациями в постсоветское время, заметил один ловкий способ обеспечения лояльности переподчиненного коллектива, причем, практически даром. Без явного гнобления и массовых увольнений начальствующего состава. Особенно полюбился этот прием военным и военизированным структурам.
Для того, чтобы прижать к ногтю свежезахваченную организацию, вышестоящее командование (начальство) начинает спускать различные глупые и унизительные приказы, по отчетности и по личному составу (как правило, в части трудовой дисциплины), при этом, более мелким руководителям остается выбор:
1. Тупо их выполнять. Напрочь испортив отношения с подчиненными (и попав в зависимость от нового начальства).
2. Тихо саботировать. И с треском вылететь со службы (или с работы).
3. Сразу все понять, и уволиться самому, добровольно.
В итоге, спустя небольшое время, получается полностью лояльная структура, в которой все руководящие должности заняты своими тщательно отобранными людьми, или чужими, но заведомо преданными новому начальству и ненавидимыми когда-то родными коллективами.
|
</> |