личная преданность

lykasta — 12.03.2015 Не хочу называть компанию, но ситуация реальная и мне действительно очень интересно ваше мнение по поводу:

   Предположим, есть некая компания, достаточно крупная, с солидным стажем, хорошей репутацией и неплохими окладами работников (зарплата, соответственно, выше, чем в других фирмах того же профиля). Вы пришли в эту компанию, не имея достаточного опыта работы, вас обучили всему необходимому (бесплатно), вы регулярно получали зарплату, владелец делал всё, чтобы компания стабильно расширялась и ваш личный доход рос и был достаточным для того, чтобы вы по ипотеке взяли квартиру, поменяли машину, вам никогда не отказывали в помощи, если в вашей семье случались свадьба, или похороны, или болезнь, или рождение ребенка и т.п.. Процветала компания, процветали вы.

   И вот - кризис. Кризис - не кризис, а зарплату вам задерживают (выплачивая только оклад) в течении 3 месяцев. Вы понимаете, что дела владельца плохи. Народ начинает увольняться (такая деталь: всем уволившимся полностью выплачивают задолженность по зарплате).


    Станете ли вы увольняться, подыскивать другое место работы?
Удержит ли вас от увольнения личная преданность владельцу, благодарность ему за годы процветания ? А любовь к компании помешает уходу? Вам не жаль будет труда, вложенного в это дело, ведь в его процветании  была и ваша заслуга?

   Когда человек устраивается на работу, деньги считаются низшим уровнем мотивации. Обычно люди говорят: для меня не так важна зарплата, как возможность самореализации.
Так вот, человек, который пришел, чтобы самореализоваться и у которого для этого были все условия, уволится ли он в тот момент, когда запахнет жареным? Или останется на тонущем корабле до конца и сядет в шлюпку последним. (к тому же, никогда не известно, затонет ли корабль окончательно или залатает пробоины и остантся на плаву ещё на долгие, долгие  годы).

   Как вы вообще относитесь к такой вещи, как личная преданность владельцу? Вы задумываетесь над тем, что ваше процветание связано с тем, что он создал вам рабочее место, где вы могли приложить свои таланты и получать за это не только деньги (и связанный с ними жизненный комфорт), но и удовольствие от труда?

   Смотрите ли вы на владельца вашей компании, как на соратника по труду, с которым вы вместе строите общее будущее (в том, что касается материальной и интеллектуальной составляющих вашей жизни) или он для вас тот человек, который наживается на вашем труде?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив