Как я решаю кадровые проблемы.

ru_polit — 18.05.2018

Вообще в наше время найти толкового человека-просто. Он должен быть до 20 лет, с ним никаких проблем. Он все понимает. Во все вникает. Не спорит, не перечит. Учится на лету.
Как только к тебе приходят колхозники от 40 и выше, тут начинается шапито:
Ой, а превого мая никто не работает... Ну, мы работаем, а что?
А почему я должен задерживаться на работе?
Это не мои обязанности, доплатите мне и я буду, в противном случае ничего тяжелее члена не подыму...
Ой, а за что вы меня увольняете? У меня же кредит и три личинки...
В общем со временем я выработал методику отбора, так сказать критерий, по которому 90% идиотов уже пройдут мимо. Опросный лист. Я его называю: 4 вопроса

1. Летали ли американцы на луну?

2. Радио Изобрел Попов или Маркони?

3. Сколько раз в году Солнце находится между Землей и Луной?

4. Чей Крым?

Если кандидат не дает 3 из 4-х правильных ответов, он идет лесом, если дает, велком на собеседование. И поверьте, те кто проходит тест- работают, получают, не спорят о политике и не тупые. А как вы справляетесь с ватниками и тупыми?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив