Одновременно с этим загуляла и кладовщица Федотова. Ее нашли на
рабочем месте невменяемой, но уже на следующий день она валялась в
ногах у руководства. Мол, двое детей, чем я буду их кормить,
пощадите. Ей дали месяц срока и поставили условие – быть на работе
трезвой и не безобразничать. Однако с этим она не справилась, судя
по камерам. Да еще и кавалера привела, для пущего веселья. С
тяжелым сердцем руководитель искал нового человека. Спал плохо. Но
устраивать из склада пивнушку тоже было непозволительно.
Дальше еще было несколько подобных эпизодов. Кто-то вдруг чуть не с
первого дня трудоустройства пытался стащить что-то из вверенного
имущества. Кто-то просто не справлялся. Время от времени
приходилось кого-то увольнять. И к этому читатели анонимного опуса
отнеслись с большим пониманием. Что очень удивило меня.
Все-таки хорошо, что этот гражданин начальник – не женщина. В
смысле, не жена, которая с мужем развелась. Тогда бы его тотчас же
и спросили, где были его глаза, когда он брал закодированных и
довольно приличных граждан на работу, не проверив с частным
детективом их прошлое. Ну кто же тебе виноват, что тебя вдохновляют
только алкоголики и всякие альфачи? Надо было хороших ребят брать
на работу. Ах, на них не написано, что они плохие? Так надо было
лучше присматриваться. А может они вообще не пили до этого, а
забухали именно на твоем складе, от скуки, например. Что ты сделал,
чтобы они там не забухали? Хитрее надо быть, включать мудрость,
привлекательность и манкость.
Запил сотрудник Козлов. А ты его не ругай. Мозг не выноси, на
голову не капай. А пробегись мимо него в шелковом пеньарчике. Он от
увиденного сразу так вдохновится, что и пить бросит. Пора уже давно
сменить старый деловой костюм на что-то поинтереснее. С кладовщицей
Федотовой вообще все понятно. Природная полигамия. Ну ты мудрее
будь. Глаза закрой, где-то промолчи. Ну десять джигитов она
притащит на склад, ну двести. Но возвращается она к тебе! И никуда
не уходит! Увольняться не собирается! А тот, который ворует… Ну,
неприятно, конечно. Но многое можно и перетерпеть, ради сохранения
предприятия. Можно к семейному психологу сходить, например. Тьфу, к
корпоративному. Может, что-то и наладится.
А руководитель что вместо этого? Уволил всех к чертовой матери.
Набрал новых, которые работают. А все почему? Да потому, что никто
ему не объяснил, что сохранение места работника на предприятии –
прямая обязанность руководителя. Плохо работник работает – значит,
руководитель плохо мотивировал, недостаточно скакал вокруг
работника, потолстел, ходил черт знает в чем, перестал пользоваться
духами, да еще и половую жизнь не предоставлял по первому
требованию. Выносил мозг, требовал чего-то, бубнил под руку.
Вот так, друзья, на ровном месте и распалась дружная рабочая семья,
хотя, казалось бы, ничего не предвещало. Все от того, что
руководитель начитался статеек в интернете, в которых всякие
феминистки и карьеристки советую нерадивых работников увольнять. Но
вот уволишь ты его, а с кем работать будешь? Кому ты нужен,
работодатель… Надо еще посмотреть, кто на тебя позарится… За
такую-то зарплату. На себя бы в зеркало посмотрел: живот висит,
щеки обвисли. На девочку-студентку второго курса не похож, нет.
Вот такие слова, с моей точки зрения должен был прочитать
руководитель. Но не прочитал. Все дружно пришли к выводу, что
увольнять бухающих, гуляющих, бездельных и вороватых работников не
только можно, но и нужно. И это в год семьи?
Не, мы с такими загнивающими ценностями далеко не уедем,
товарищи!