Как меня уволили.

alexandrtkachuk — 10.07.2024 На собственном примере хочу пояснить, почему в России невозможно просто уволить работника. Ссылок на статьи трудового кодекса делать не буду, если кому надо будет пояснить, то в коментах это сделаю. Итак: работал в одной крупной компании ведущим специалистом. С 2015 года. Устраивал я при одном начальник, а в 2021 пришёл другой. И вошли мы с этим новым начальником, как говорится, в клинч. Дело, в принципе, обычное, когда подчинённый, т. е. в данном случае я, недовольны своим начальником. Не буду описывать причины своего недовольства, которые я регулярно озвучивал на совещаниях, это тема отдельная, но в общем решил он меня уволить. Прям так и сказал - я тебя уволю+), на что я ответил - увольняйте+). Я то знал, а он нет, что просто так уволить работника без его согласия, практически невозможно. Начальник прямо при мне набирает по тел. отдел кадров и спрашивает - как мы можем уволить Ткачука? Ему отвечают - никак, без его согласия, только сократить можем должность. (Поясняю, что такое сокращение должности в районе, приравненному к крайнему северу. Это 2 или 3 месяца выплаты средней зарплаты, причём безоговорочно, потом, ещё 2 или 3 месяца, но для этого надо встать на учёт в службу занятости и выполнять предписания этой службы, типа искать самому работу и отрабатывать предложения службы занятости. Т. е. 5 или 6 месяцев можно получать среднюю зарплату особо не напрягаясь. Опыт у меня уже был, когда ЦБ РФ в 2015 году отозвал лицензию у Тихоокеанского внешторгбанка и работников увольняли по ликвидации, читай по сокращению).
В общем, пришлось моему начальнику увольнять меня сокращением моей должности. В апреле 2022 выхожу из отпуска, меня вызывают кадры и вручают мне уведомление о сокращении. Ну я не стал сильно артачиться. А что бы не отрабатывать два месяца, как положено по закону после получения уведомления о сокращении, я написал заявление об увольнении меня по соглашению сторон с выплатой 6 среднемесячных заработанных плат. После короткого торга, выплатили 5 и я уволился по соглашению. О чем и не жалею. Не работать, оказывается лучше чем работать+)).
ЗЫ. Но даже в этом моём случае и подобных, когда сокращение явно преднамеренное с целью избавиться от неугодного работника, можно оспорить решение работодателя в суде. Если бы я обратился в суд, то на 100% убеждён, что приказ о моем сокращённи суд признал незаконным. Никаких предпосылок и причин к сокращению моей должности не было - ни финансовых(предприятие не банкрот), ни организационных (предприятие не реаргонизовывалось), ни квалификационный ( типа не прошёл аттестацию или по здоровью).
Поэтому я всегда и утверждаю, что уволить работника без его желания, если он не горький пьяница и прогульщик, невозможно. Даже вариант с сокращением должности тоже не 100% гарантия.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив