Как ищут работу в НЗ

obiwanus — 23.10.2014 В последнее время часто приходится проводить интервью на работе, так как ищем человека к нам в команду. Приходят люди, уже прошедшие отбор у агентства, которое сверяет набор ключевых слов в резюме и в требованиях к вакансии, и люди эти чаще всего ничего не умеют. Адекватные кандидаты попадаются очень редко и смотрятся очень выигрышно на фоне остальных, так что я теперь начал понимать, почему меня взяли на работу так быстро (через неделю после приезда в НЗ).

Пришел таким образом один товарищ из Чехии, решил все задачи, которые я ему дал, не идеально, но полностью приемлемо, поэтому я порекомендовал его начальству и те решили дать ему оффер. Он, кстати, только что приехал по working holiday visa - в России таких не дают, а то полстраны бы уже было здесь, наверно :)

Чувак принял предложение, заехал в офис еще раз, подписал договор и должен был сегодня утром начать, все к его приходу было готово, стол красиво убран, табличка с именем висит, компьютер настроен (когда я начинал, никто так не готовился). В 9.10 утра никого. Потом приходит руководитель проекта и говорит, что тот товарищ получил оффер в другой компании и уходит к ним, а когда наш начальник ему позвонил, узнать как дела, тот сказал в трубку что-то типа "ничего не слышу, але", потом сбросил вызов и отключил телефон. Начальник был сильно зол, а мы теперь ищем еще одного.

Товарищ, конечно, зря так сделал, особенно если собирается оставаться в стране, так как рынок очень маленький и все друг друга знают. Я на всякий случай написал письмо знакомому из той компании, где он принял оффер, чтобы были с ним осторожнее.

Тем не менее, факт есть факт, хотите приехать в НЗ - учите питон. Он потихоньку отъедает рынок у PHP и этот процесс будет продолжаться. Уже сейчас хороших разработчиков с руками оторвут, помогут с визой. Уж точно не будет как с C#, где вакансий размещено сотни, а потом читаешь истории, как люди ищут работу по полгода.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив