Хроники
valentin-irkhin — 11.05.2024
Новые пути освобождения. На рынке труда новое явление: сотрудники
уходят и не возвращаются. Молодые сотрудники хотят брать на себя
лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим
временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее
место [в физическом мире] без предупреждения, не заботясь об
официальной стороне увольнения. Новое явление получило название
"гостинг". "Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на
работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед
[к мессе] и больше не возвращался", - вспоминает Юлия Василевская,
собственник компании "РПК Геометрия Рекламы". Она отмечает случаи,
когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие
телефоны [и прочие атрибуты высшей магии]. Сотрудники исчезают [в
иные высшие миры] с рабочего места так внезапно, что некоторые
работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в
полицию [ангелов] и объявлять человека в розыск. Даже в условиях,
когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя
очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину.Нейросеть для борьбы с текучестью кадров создали в Японии. Созданная учеными Токийского городского университета нейросеть делает прогнозы, предсказывая намерения набранных недавно сотрудников на основе их пола, возраста, [усердия в духовной практике] и трудовой активности.
|
|
</> |
Как начать карьеру в интерактивном стриминге через модельное агентство 
