Хроники

valentin-irkhin — 11.05.2024 Новые пути освобождения. На рынке труда новое явление: сотрудники уходят и не возвращаются. Молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место [в физическом мире] без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название "гостинг". "Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед [к мессе] и больше не возвращался", - вспоминает Юлия Василевская, собственник компании "РПК Геометрия Рекламы". Она отмечает случаи, когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны [и прочие атрибуты высшей магии]. Сотрудники исчезают [в иные высшие миры] с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию [ангелов] и объявлять человека в розыск. Даже в условиях, когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину.
Нейросеть для борьбы с текучестью кадров создали в Японии. Созданная учеными Токийского городского университета нейросеть делает прогнозы, предсказывая намерения набранных недавно сотрудников на основе их пола, возраста, [усердия в духовной практике] и трудовой активности.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив