Этот страшный человек - Заместитель

vsyakoe_byvalo — 05.05.2023

У каждого большого начальника непременно есть заместитель, а то и несколько. Да даже у маленьких начальников замы бывают, нельзя же все одному да одному, надо иногда и делегировать. Работать с заместителем очень удобно: можно съездить в отпуск, можно заболеть, можно болт забить на работу, в конце концов (ненадолго, разумеется, совсем на чуть-чуть, но можно же). Заместитель дает иллюзию стабильности и покоя, правда, только в том случае, если он надежен и не особенно амбициозен. И вот этот второй момент является самым коварным в этой конструкции. Не особенно амбициозный зам —​ это какой? Понятно, что это, прежде всего, тот, кто не подсидит, кто не метит на место номера первого. То есть человек, который почему-то не хочет быть начальником, а хочет быть его невидимым тылом. Делить трудности, решать проблемы, но не получать почестей и признания успехов. Откуда же берутся эти святые люди и так ли уж они святы?​
Конечно, это не так. И для многих заместителей его вторая позиция —​ это только шаг наверх, который рано или поздно будет преодолен. Пути преодоления обычно два:​ либо прямо на место своего начальника, либо в сторону —​ на освободившееся либо вновь созданное место в другом отделе. Второй путь, конечно, менее драматичный и болезненный для всех заинтересованных лиц. Путь первый же наиболее популярный. Именно поэтому некоторые начальники готовы костьми ложиться, только не обзаводиться заместителями. Лучше работать больным и на пляже, но только замыкать решение всех вопросов на себе, чтобы ни дай бог не потерять свою эксклюзивную ценность.​
У HR-ов нередко стоит задача добиться от такого начальника согласования позиции заместителя, и они упорно идут к этой цели, невзирая на сопротивление —​ аргументацией, уговорами и мягким давлением, но, конечно, убедить и​ победить такого упертого руководителя крайне тяжело: он во всем видит подвох и провокации. Надо сказать, ввод позиции зама не всегда​ предполагает интриги против самого начальника (хотя всякое бывает, разумеется), просто нужно разгрузить его для более глобальных задач либо сделать заменяемым на случай отсутствия. Всем уже давно надоело звонить ему в отпуск и разыскивать по пляжам, чтобы выяснить пустяковый вопрос.​
Есть еще и третий путь наверх у заместителей. Заместители очень востребованы на внешнем рынке труда —​ то есть за пределами своей компании. За мою практику не один и не два работодателя, не зная друг о друге, сказали мне одну и ту же фразу:​
- А знаете, Наташа? Идеальный кандидат к нам на начальника отдела —​ это человек с позиции чьего-нибудь заместителя. Для него это будет рост, а мы получим человека, умеющего работать руками. Свадебные генералы нам не нужны.​
Да, заместитель ценен​ ​ как​ человек, который работает на земле, не оторвался от этой земли и​ знает производственный процесс. Он умеет работать со специалистами, знает их работу, потому что сам еще недавно был специалистом да и с заказчиками, вероятнее всего, ежедневно общается. Так что он в теме и точно сможет стать полноправным руководителем.​
И все-таки некоторые на всю жизнь предпочитают остаться именно заместителями, номерами вторыми и не штурмовать кресло руководителя. Это очень редкие и ценные люди —​ к ним можно поворачиваться спиной, они не предадут и не отвернутся, если Акела вдруг​ промахнется, они помогут и выручат. Почему они выбрали этот путь?​
Нет, и здесь дело не в святости и не в особенных личностных настройках. Нет, все просто: у таких пар начальников и заместителей четко поделен функционал, и оба отлично​ ловят мышей, но каждый на своем фронте. Заместитель может быть не силен в корпоративной политике (и не хочет этим заниматься от слова совсем), может не быть мастером в составлении отчетов, не иметь достаточно пробивной силы, чтобы протащить наверх инновацию. Начальник же всеми этими качествами может обладать в достатке и регулярно использовать их по назначению. И тогда эти двое смело опираются друг на друга, и успешно делают общее дело.​
Разумеется, регулярно отдыхая на пляжах. По очереди.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив