Эта надежда вряд ли сбудется

awas1952 — 30.06.2012 Интересно, что marsel_izkazani, невзирая на собственные статьи «10 огненных стрел против индивидуализма, или В чём не права Айн Рэнд?», «Необходима ресурсная рента, или Как либерализм делает Россию сырьевым придатком Запада», «10 доводов против капитализма и экономикс, или Как богатые едят бедных», всё ещё надеется найти компромисс между капитализмом и социализмом.

Кстати, заодно выношу из комментариев любопытное сравнение maxim_mil от 2011-04-11 18:08:28: «Период получения ренты в нашей истории уже был. Продолжался он достаточно долго. По крайней мере, лет 30 ренту стабильно получал каждый гражданин страны. Правда, она не декларировалась как таковая и поступала в неденежной форме. Была такая большая страна, называлась она СССР. По устройству это было что-то вроде закрытого акционерного общества. Впрочем, каждый акционер по достижении определённого возраста был обязан ещё и выполнять кой-какую работу в этом АО. И за эту работу ему обязательно начислялась зарплата. На последнем этапе существования АО она была такой: для самых простых профессий 35-40 рублей (достаточных для обеспечения минимальных потребностей в пище, одежде). Для более сложных профессий — больше: 90, 100, 110, 150, даже 300 и 500. Впрочем, основной доход граждане-работники получали как акционеры в виде: жилья (в порядке очереди по нормативам), которое было в дефиците, но тенденция к ускорению строительства была; субсидий для оплаты электроэнергии, бензина, определённых продуктов питания; образования; медицины… Эксперимент завершился неудачей по ряду причин. Не будем вдаваться в подробности. ЗАО было признано банкротом и реструктуризировалось на ряд ОАО, ООО и т.п. Аналогичных ЗАО было не так и мало. Например, ЗАО Ливия, проходящее сейчас через процесс недружественного поглощения. ЗАО Ливия не требует от акционеров обязательного трудоустройства. Есть ещё ЗАО Северная Корея, требующее не только требующее трудоустройства, но и обязывающее сотрудников демонстрировать лояльность к корпоративной культуре, участвовать в культурно-массовых мероприятиях. Собственно, отличия между этими ЗАО в разном подходе к тому, насколько сотрудники должны быть лояльны и активны, поскольку доля от доходов ЗАО и уровень активности не связаны друг с другом».

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив