
Естественный отбор.

Как-то у Михалычаmihalych_lv,
я наткнулся на информацию относительно того, что кандидаты в
президенты Казахстана должны знать казахский язык. Такое странное,
на первый взгляд, требование. И еще, у
fukslj было
написано, что скоро у московских чиновников будут тестировать
уровень интеллекта. Если вспомнить, что по дорогам России, только
официально катаются
полтора десятка тысяч психов и алкоголиков, то мозаика начинается
складываться в определенную картину. Но давайте на секунду
отвлечемся и представим простую вещь –покупку
подержанного автомобиля. Если вы решили с пользой потратить деньги,
то такой шаг требует поддержки экспертов на предмет проверки
состояния его кузова и подвески, истинного пробега, того числится
ли машина в угоне и прочих важных деталей. А теперь давайте
задумаемся о том, по каким критериям мы выбираем депутатов и
президента? Как назначаются чиновники разного уровня?
У нас все как-то странно. Президенты назначают себе преемников, а депутаты проходят в Думы всех уровней строем т.е. списками. Коррупция разъедает страну, как ржавчина, а «посадок» нет. Судя по лицам, мы имеем депутатов, как алкоголиков, так и психически не совсем здоровых. На местном уровне, во многих городах страны во власть пришли бывшие «малиновые пиджаки», «бригадиры» и уголовники. И все благодаря чему? Благодаря тому, что у нас нет ограничительных барьеров для того чтобы занимать кресло чиновника, депутата или президента. В Европе и Америке есть, а у нас нет. Напрашивается вопрос: почему? Ответ очевиден. Потому что это нашей власти это не нужно и не интересно. Ну, в самом деле, кто же будет рубить сук, на котором он сидит. Организации, где с этим делом более или менее в порядке – это ФСБ и подобные ей службы. Там, сотрудники проходят не только тщательную проверку на предмет биографии, но и постоянно проверяются на Детекторе лжи. Такой метод используется в более 60 странах для всех бюрократов. У нас госслужащим верят на слово. Исходя из вышеизложенного, необходимо создать для любых чиновников, включая президента и депутатов, четкую систему критериев, по которым они могут занимать тот или иной пост. В любой крупной коммерческой организации, такая система существует изначально. Что может быть проще, чем ввести:
1.Тест на интеллект. Нужно установить, все чиновники с IQ ниже среднего, не могут занимать должность выше секретаря или водителя.
2.Раз в полгода или год, чиновник
проходит тест на
Полиграфе, на предмет коррупционной составляющей. А при
поступление на работу тщательная проверка на криминальное
прошлое.
3.Чиновник должен сдать тест наподобие ЕГЭ, куда должны входить вопросы русского языка, истории, юриспруденции, географии и литературы.
4.Чиновник до вступления в должность, должен пройти ряд тестов на психологическую устойчивость.
5.Все служащие должны проходить еженедельную проверку на наличие в организме алкоголя и наркотических средств.
6.Раз в год следует проходить проверку у психиатров на предмет психического здоровья.
Таких критериев должно быть не очень
много, но они должны иметь решающее значение,
как при подборе кадров, так и
при выборе президента или депутатов. При этом
все результаты должны публиковаться на сайтах тех организаций, где
эти чиновники трудятся.
Быть может это не панацея, но все же это естественный отбор и один
из методов против того, чтобы страной правил президент-алкаш, мэр -
ворюга, генерал милиции –взяточник, прокурор – любитель дешевых
блядей, а судья-ссыкун, заглядывающий в рот министру.
|
</> |