Эффект ореола

nicartpsy — 08.08.2025

Как это? 

Ореол, нимб знакомые ведь слова? И эффект именно такой. 

Описывают его обычно так: общее впечатление о человеке влияет на его оценку в частных случаях. Думая, что человек хороший, мы считаем, что он также умный и привлекательный. Или наоборот: привлекательный человек кажется нам хорошим и умным. Мы проецируем общее мнение на конкретные качества, что на самом деле неправильно.

Этот эффект описали довольно давно социальные психологи. А если быть точными, то в далеком 1920 году его описал Эдвард Ли Торндайк. В то время не было телевидения, интернета и социальных сетей, а вот эффект уже был. Понимаете? Дело не в том, как первое впечатление или мнение о человеке формируется, а в том, что порой одно качество человека распространяется на оценку всей его личности, образа в целом. 

Для того, чтобы лучше понять, что такое эффект ореола и как он проявляется, рассмотрим несколько наглядных примеров:

• Отношение к кумирам и знаменитостям вообще.  Часто вы воспринимаем знаменитостей, как особенных. Им позволяем быть несовершенными в других делах, оправдываем их ошибки и не осуждаем их за странные поступки, считая, что всё это потому что они исключительные в силу своих талантов.
• Отношение к успешному человеку, допустившему ошибку. Если человек успешен в каком-либо деле, регулярно демонстрирует талант и высокий уровень компетентности, ему обычно легко прощают ошибки. Более того, даже если хороший специалист в последнее время допускает большое количество ошибок, их стараются не замечать, если раньше он показал себя с лучшей стороны. Обратная зависимость также присутствует. Если работник в начале карьеры допустил много ошибок, впредь к нему будут относиться с недоверием, даже если он будет очень компетентен. Думаем, что вы с этим вариантом эффекта сталкивались на работе, да и не только. 
• Влияние внешности на восприятие личности. Именно этот пример обычно используется, чтобы объяснить, что такое гало-эффект. Если человек симпатичен нам внешне, мы относимся к нему лучше. И наоборот, если чья-то внешность нам не понравилась, мы воспринимаем такого человека хуже, даже если в душе он очень хороший.
• Положительное первое впечатление. Нельзя недооценивать влияние первого впечатления на развитие отношений. Если человек понравился нам при знакомстве, впредь мы будем ждать от него только хорошего и не будем верить, узнавая о нём что-то плохое. И наоборот. Если человек при знакомстве произвёл плохое впечатление, нам сложно будет поменять мнение о нём на положительное.
• Привлекательность как фактор в трудоустройстве. Статистика говорит, что привлекательным людям легче устроиться на работу. Причина очевидна: работодатель тоже человек, и его восприятию свойственен эффект ореола. Увидев симпатичного кандидата, он воспринимает его как ответственного работника, с которым не будет проблем. На практике, конечно, такой корреляции не существует, и невзрачный на вид человек может оказаться гениальным специалистом.
• Доверие к популярным брендам. Мы можем со скепсисом высказываться о раскрученных брендах. Но когда доходит до выбора, мы предпочитаем продукцию с хорошо знакомыми названиями.
• Доверие к проверенным производителям. Если человек уже пользовался продукцией определенных производителей и остался доволен, вполне вероятно, что он купит что-то ещё этого же производителя. Так появляются приверженцы брендов. А если первое впечатление от бренда оказалось отрицательным, в будущем он будет его избегать и всячески критиковать. Попыталась вспомнить, был ли у меня такой вариант, и да, когда-то купила флэшкарту одной фирмы, она оказалась бракованной, больше не покупаю. Хотя и от проверенного производителя уже сталкивалась с «битыми» флэшками. Но первое впечатление — оно прописывается как импринтинг у утят Лоренца. С ним тоже не так всё просто. 

Вот, собственно говоря, и весь эффект ореола. 

Сталкивались? 

Оставить комментарий

Популярные посты:

galba

Где HR-бот действительно экономит время, а где без человека не обойтись

• Ранее
• Архив