Что такое тринадцатая зарплата и кому она положена

Тринадцатой зарплатой называют годовую премию, которую работодатель выплачивает по итогам календарного года. Несмотря на привычное название, это не настоящая «тринадцатая» зарплата в юридическом смысле, а разновидность поощрительной выплаты. Она может зависеть от результатов работы, успехов компании, выполнения планов или выслуги лет.

В российском законодательстве такого термина нет, это устоявшееся бытовое выражение, пришедшее из советского периода, но закрепившееся настолько прочно, что многие воспринимают его как обязательную часть дохода. На деле всё иначе: тринадцатая зарплата — выплата добровольная; она становится обязательной только тогда, когда закреплена в трудовом договоре или в положении о премировании. Если компания такой нормы не устанавливала, то возможность и размер премии зависят исключительно от её решения. Поэтому одни сотрудники получают эти выплаты регулярно, а другие — никогда.

Дорогие друзья! Если мой контент приносит вам радость и вы хотите поддержать мое творчество, я буду благодарен за вашу помощь. По ссылке вы можете сделать донат. Огромное спасибо за вашу поддержку и внимание!

Как и где появились 13-е зарплаты?

Практика «тринадцатой зарплаты» возникла не в России — первой страной, где она стала массовой, была Италия середины XX века. Здесь ввели обязательную декабрьскую выплату, чтобы поддержать семьи в зимний период: к праздникам траты возрастают, и дополнительные деньги были приятной социальной мерой. Позже аналогичные модели приняли Португалия и Испания, где дополнительные выплаты тоже привязаны к рождественскому сезону. В Европе этот инструмент укоренился довольно быстро: работники знали, что к концу года получат добавку, а работодатели использовали её как часть системы мотивации. В ряде стран подобные выплаты закреплены законом до сих пор.

В СССР действовала другая система, похожая по духу и смыслу — здесь годовые премии выплачивались за выполнение производственных планов. Их тоже часто называли «тринадцатой зарплатой», хотя юридически это была премия, а не часть оклада. Размер зависел от результатов трудового коллектива, а не от индивидуальной эффективности.

После распада СССР практика сохранилась, хотя и стала более гибкой.

Кому сегодня платят тринадцатую зарплату?

Сегодня тринадцатая зарплата в России — не повсеместная практика, а выбор конкретного работодателя. Чаще всего такие выплаты встречаются в крупных государственных и федеральных организациях, отдельных региональных структурах и на стабильных промышленных предприятиях. В частном секторе регулярные годовые премии практикуются в компаниях с понятной системой мотивации и устойчивыми финансовыми результатами, но доля их невелика — как правило, не выше 20% (хотя в некоторых отраслях ситуация может быть и получше).

Обычно право на тринадцатую связано с несколькими условиями: полный рабочий год без длительных перерывов, отсутствие дисциплинарных нарушений, выполнение индивидуальных показателей, вклад в общий результат подразделения. Иногда выплата распространяется только на руководителей или специалистов определённых направлений, а в некоторых компаниях она зависит от общего финансового результата: если год неудачный, премии могут отменить вовсе.

Как рассчитывается тринадцатая зарплата и когда она приходит?

Расчёт тринадцатой зарплаты не имеет единой формулы — каждая компания закрепляет собственный порядок. Чаще всего это сумма в размере месячного оклада или даже среднемесячной зарплаты, реже используют фиксированный размер или процент от годового дохода. В организациях, где премия связана с результатами, учитывают выполнение планов подразделения или всего предприятия.

Если сотрудник отработал неполный год, сумма обычно уменьшается пропорционально фактическому времени работы. Некоторые работодатели вычитают периоды длительных больничных или отпусков за свой счёт, однако всё это должно быть заранее прописано в положении о премировании — чтобы избежать споров.

По срокам тоже нет общего правила. В большинстве компаний выплата приходит в декабре — вместе с зарплатой или отдельной платежкой, но иногда премию переносят на январь, особенно если итоговые финансовые показатели закрываются уже после праздников. В государственных учреждениях выплаты часто привязаны к утверждению бюджета или подведению годовых итогов.

Тринадцатая зарплата облагается НДФЛ и страховыми взносами так же, как обычный доход — это не подарок и не льгота.

А как у них?

В ряде стран дополнительные выплаты закреплены на уровне закона, так что работники получают их ежегодно, независимо от решения работодателя. Например, в Греции до начала долгового кризиса в конце нулевых были не только 13-е, но и 14-е зарплаты — но, к сожалению для работников, ЕС сделал их отмену условием для экономической помощи, позволившей стране избежать дефолта.

Италия

Здесь 13-я зарплата обязательна: её выплачивают в декабре всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Сумма обычно равна одному окладу.

Испания

Две обязательные выплаты — летом и зимой: каждая составляет отдельный месячный оклад, а работодатель обязан их начислять независимо от результатов работы.

Португалия

13-я зарплата обязательна и позиционируется как рождественская поддержка. В некоторых секторах предусмотрена и 14-я — летняя.

Германия

Закон такой выплаты не требует, но по традиции многие компании, особенно семейные, её сохраняют, а другие выдают «рождественскую премию». Размер может колебаться от четверти до полного оклада.

Австрия

Распространена система «двух дополнительных зарплат» — летней и зимней. Они закреплены коллективными договорами и де-факто представляют собой местный вариант нормы: так оплачивается труд до 84% сотрудников.

Япония

Работникам выплачивают сезонные бонусы — летний и зимний. Суммы могут быть значительными, иногда достигают нескольких месячных окладов, особенно в крупных корпорациях.

Филиппины

13-я зарплата закреплена законом как обязательная для всех работодателей.