5 мифов о приеме цветного лома, которые давно устарели 
Алаудинов втянут в опасную игру. Кремль нервничает. Пригожин замаячил на 
«КАРТИНА КРОВИ» (7) 
Мелочи 2024 — Part V 
Милоты вам надо? 
Волк в овечьей шкуре 
Летнее 
А с разъемом тайпси у вас есть? А с перламутровыми пуговицами? 
Вершинная гниль на томатах: причины, признаки и эффективные методы борьбы Магия чисел - 25-ый День рождения и 2,5 года этому блогу - заставило меня сделать то, что я планировал очень давно. Написать важный пост, по реакции на который я пойму, стоит ли мне продолжать творить или пора собирать вещички и забираться в ту нору, из которой я выбрался 30 месяцев назад. ...
Что бы вы сделали с подобными работниками?
videoelektronic — 26.12.2015
Предположим следующую ситуацию:Малое предприятие с ростом (да, в настоящее время в реальным ростом и существенно более нескольких жалких процентов в год) получает срочный крупный заказ перед новогодними праздниками.
При этом, на предприятии достаточно много новых работников, нанятых в течении прошедшего года, так как рост должен обеспечиваться и трудовыми ресурсами. Все вновь нанимаемые работники (достаточно высокой квалификации) нанимаются с оплатой труда заметно выше рыночной для данного региона. Несмотря на это на фирме имеется дефицит высококвалифицированных кадров (оборудование загружено от силы на 60% от максимально возможного при трёхсменной работе).
Срыв полученного заказа (с учётом того, что заказчик работает без выходных и праздничных дней практически) сулит компании потерю одного из якорных клиентов.
В связи с создавшимся положением руководство фирмы решает использовать для работы половину отведённых официально в стране праздничных дней, естественно без работы в даты праздников. Выпускается официальный приказ по предприятию с указанием времени работы конкретных работников и коэффициента увеличения оплаты труда за работу в праздники.
Двое работников (рабочих) отказываются подписывать ознакомление с приказом, настаивая, что бы в отношении них выполнялся ТК. Это небольшая часть привлекаемого для работы в праздники коллектива.
Что по вашему мнению должно сделать руководство с данными "пролетариями".
1) Оставить без реакции такое поведение нельзя, так как это внесёт сумятицу в коллектив.
2) Уволить их тут же то же не за что.
Как вариант - демонстративно заставить строптивых работников "жить по Уставу", то есть исполнять по отношению к ним ВСЕ положения ТК, чётко следить за временем прихода и ухода с работы, тут же реагируя на любые нарушения трудового распорядка выговорами и т.п.
Предвижу, что сейчас начнутся крики про "права пролетариев" и т.п. херня. Но постараемся вынести из моря шелухи полезное зерно.
Сохранено
|
|
</> |
Что бы вы сделали с подобными работниками?
Оставить комментарий
Популярные посты:
Архив записей в блогах:
Экслибрисы с котами из коллекции Электронекрасовки
Из книг Гали Зверевой, художник Вячеслав Зверев, 1960-е гг.
...
Добрый вечер сообщницам) есть два вопроса)) 1. Даете ли своим детям кисломолочную агушу в коробочках? нам дают ее на молочке, , состав там, на мой взгляд, не идеальный. ребенок на ГВ, но прикорм идет полным ходом, завтрак и обед совсем без молока, полдник, ужин ночь - ГВ, кефир не ...
Алла - народная артистка СССР! Свободу слова никто не отменял!! Руки прочь от Пугачёвой!!! ...
Добрый день , мои дорогие друзья ! Изредка в конце недели делюсь с Вами своими любимыми кулинарными рецептами ... Мы часто не знаем , что нам приготовить на завтрак , на обед или на ужин... Иногда надоедает одно и ...
