Аттестация рабочих мест на предприятии

Главной целью аттестации рабочих мест - это соцзащита работников, занятых на вредных условиях труда.

Аттестацию подразделяют на такие основные этапы:
- создание комиссии
- формирование списка рабочих мест, которые подлежат аттестации
- сам процесс аттестации.

Аттестационная комиссия формируется из состава работников предприятия. Члены этой комиссии должны составить перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации, а также рассчитать предварительную калькуляцию ее стоимости.

После этого проводится аттестация рабочих мест на предприятии, в рамках которой косвенно затрагиваются вопросы, касающиеся охраны труда: оценка всех опасных и вредных факторов, оценка соответствия оборудования и инструментария необходимым нормам безопасности, оценка по уровню обеспечения персонала средствами защиты (индивидуальными).

После проведение аттестации нужно составить протокол. Только после его составления выдается полный пакет документов, в котором отражаются реальные условия работы, а также устанавливаются нормы денежной компенсации за вредность.

Работодатель после получения пакета документов должен под расписку сообщить про условия труда на каждом рабочем месте и о наличии всех вредных, а также опасных факторов, влияющих на здоровье.

Особо тщательно проводится аттестация рабочих мест на предприятии, подтверждающая право на льготу и денежную компенсацию:
- на необходимость дополнительного отпуска
- более ранний выход на пенсию (не по возрасту)
- сокращение длительности рабочей недели
- на доплату в связи с тяжелыми условиями труда
- талоны на молоко за особо вредные условия.

Льготы определенной категории работников предоставляются только по итогам аттестации каждого рабочего места.

Законную силу результаты аттестации набирают в том случае, когда помимо аттестационной комиссии, созданной на предприятии, проверку выполняют специалисты аккредитованной специализированной организации. Контроль по качеству проведения каждой аттестации на предприятиях возложен на гос. экспертизу.

Аттестация рабочих мест на предприятии проводится раз в пять лет, при этом форма собственности предприятия и используемое на нем оборудование не играет на проведение аттестации никакой роли. Она проводится на производственных предприятиях, где оборудование и технологический процесс могут являться потенциальными вредными источниками и неблагоприятно влиять не только на здоровье работника, но и сказываться на его потомках. Это мероприятие является обязательным и в случае отказа от него службы могут руководителя привлечь к административной ответственности и полностью остановить производственный процесс.