7 вещей, которых стыдятся руководители

lika_bo — 24.09.2021

Остались еще те, кто верят в непогрешимость руководителей. Есть и такие, кто вообще считают, что руководитель – это не человек или сверхчеловек. В отношении некоторых руководителей это может быть и правдоподобно, но в большинстве своем это обычные люди и им не чуждо ничто человеческое. 

А еще им также, как и всем остальным, бывает стыдно. Только стыдятся они за другое. Например, вот за это:

1. Что не могут ко всем сотрудникам проявлять одинаковое отношение. Кто-то старается не выделять любимчиков, кто-то только делает вид. Понимают, что это не правильно и так не должно быть. Внушают себе, что на работе не может быть личного отношения, симпатий, эмоций. Но не получается у них. И им за это стыдно.

2. Что не умеют делегировать. Тайком посещают разные тренинги и читают умные книжки, пытаясь постичь это искусство, но не получается. Никак не оторвать от себя любимых некоторые действия, хотя понятно, что к обязанностям руководителя это никак не относится. А что-то поручают не тем и не так, потому что откровенно не понимают кто из сотрудников на что способен. И никакие тренинги с книгами не помогают. А потом стыдятся признаться в этом. 

3. Что врут. Да. Нагло и беспринципно, глядя в глаза. Это искусство многие освоили в совершенстве, хотя и остались еще такие, кто краснеют, бледнеют, прячут глаза. Стыдятся этого, пытаясь убедить себя, что это ложь во благо, что это для общего дела. Но где-то в глубине души, воспитанные идеалами нравственности, понимают, что это ложь самому себе.

4. Что много говорят. Пытаются контролировать свою речь, репетируют заранее, но стоит только выйти на публику и начинается нескончаемый фонтан красноречия и высокопарных фраз. За ними следуют вещи, которые и рассказывать то не стоило, но себя уже не остановить. А потом стыдно так, что к людям выходить не хочется.

5. Что не сдерживают эмоции. Кто-то медитирует, кто-то осваивает техники дыхания или чего-то еще, чтобы спокойствие сопровождало весь рабочий день. Настраивают себя на позитивную волну, визуализируют, как с достоинством выдерживают все испытания. Но по итогу слюна в разные стороны, размахивание руками и повышение голоса на очередной просчет кого-то из сотрудников. И снова стыд.

6. Что не могут разобраться со своими сотрудниками самостоятельно. Ну казалось бы: что может быть проще, чем самостоятельно погасить конфликт внутри отдела, разобраться с нерадивым сотрудником, провести показательную взбучку? Но сложно это оказывается и привлекаются к процессу вышестоящие руководители или коллеги смежных подразделений, а иногда и специально ради этого приглашенные сторонние специалисты. И снова стыдно за свою нерешительность.

7. Что не могут выстроить свой авторитет. Каждое утро просыпаются с мыслью, что вот именно сегодня всем все покажут и устроят, после чего сотрудники сразу начнут уважать и ценить. Но вместо этого снова поведение чуть ли не друга и вообще своего парня, авторитет которого не ценится на столько, чтобы прислушивались и уважали. А вечером, перед сном, прокручивая события дня, стыдно за себя.

Получился портрет какого-то слабого человека, которого и за руководителя то сложно принять. Но это не так. Внешне это обычный руководитель, которого уважают, ценят и иногда даже любят. Просто внутри он может быть таким, но делает все, чтобы это так и осталось в тайне. Потому что стыдно признаться в том, что иногда можно быть слабым.

Оставить комментарий

Популярные посты:

traianus

1xBet casino: огромный выбор лицензионных игр, регулярные бонусы и надежная защита данных

psmirnova1

Двойные..

demukha

На улице Космонавтов

uncle_ho

Воскресный шизомилитаризм. Выпуск №632

jjnatt

Сплошное мимими

allegoriiya

Я становлюсь известной

agaladyta

Продолжение банкета

kiowa_mike

Ещё один художественный музей в Архангельске.

luiza_fransuaza

Набросок ко второй главе

• Ранее
• Архив