669. Проблемы рынка труда.
armagedon_tvp — 17.11.2023На неделе всплыла проблема зарплат учителям, но на самом деле проблема шире. Остановился поток деревня-город. Все более менее городские жители, а значит все имеют где жить, что есть возможность закончить колледж/техникум/ВУЗ, все хотят айфон, машину, и отдых летом в жарких странах. И для себя и для своих детей.
Да все и уборщицы, и учителя, и парикмахеры, и продавщицы в «Пятерочки», всем надо платить за квартиру себе (и копить на квартиру детям), отдыхать где-то. И если работа вредная/грязная/непрестижная/бесперспективная на нее не пойдут даже при прочих равных.
Вот допустим у меня была куча знакомых закончивших педагогический — в школу на те «копейки» которые там выплачивают никто не пошел, еще раз НИКТО — в ВУЗы-да, в библиотеки-да, в ИТ-да, в переводчики — да, даже в фотографы -да, но не в школу за копейки.
Другие «непрестижные» профессии — та же история. В моей конторе искали чтобы закрыть 2-позиции: «Работник кухни» (чистка овощей, мытье посуды и т.п.), и «Уборщица» 2,5 месяца никого не могли найти. Место далеко от общественного транспорта и идти мимо бродячих собак по обочинам без тротуаров — никому не охота, да и зароптала 35- 40,000 рублей уже не устраивает.
Никто не пойдет работать себе во вред. Все задают себе вопрос: « А что через 3-5-7 лет? Какие перспективы? Какая у меня будет тогда зарплата? Можно ли переехать в другой регион/город получше? Если работодатель «все измеряет в деньгах» то и работник будет измерять, риски, свою будущую пенсию, свои проблемы со здоровьем (если они связаны с условиями работы), свое лечение в случае форс-мажора, свои переработки и т.д. и т.п..
И когда говорят «некому работать» — надо добавлять «за ту зарплату которую вы предлагаете, предложите в 2-3-4 раза больше и пойдут, а как вы это сделаете никого не волнует, вас же не волнует как твои работники будут выплачивать ипотеку, платить за репетиторов, за «бесплатную» медицину, за все остальное.
Так, что вопрос зарплаты (размера, «белизны», надежности) сейчас первый и основной. А все остальные факторы работают или плохо (например далеко не со всеми и не всегда), или не работают вообще.
|
</> |