6 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджеры

Все соискатели боятся спросить у рекрутера что-то не то, поэтому стараются минимизировать количество вопросов со своей стороны. Но существуют удачные вопросы на интервью, которые готовы услышать HR-менеджеры. Давайте рассмотрим их детальнее.

1. По вашему мнению, что является самым трудным в той работе, на которую я претендую?
Задав такой вопрос, вы дадите кадровику понять, что действительно заинтересованы в вакансии, готовы работать над собой и преодолевать любые сложности. А если в сопроводительном письме или резюме будет информация, подтверждающая компетентность, шансы получить работу значительно увеличатся.

2. Какой микроклимат в компании, на вакансию в которой я претендую?
Заинтересованность в корпоративной культуре, будущих коллегах, рекрутеры всегда считают за плюс.

3. Как вы думаете, есть ли в моем резюме информация, которая может помешать получить мне эту работу?

Кадровые центры Москвы достаточно много времени уделяют деталям. Если вы сможете обсудить их в процессе собеседования, шансы получить должность возрастут. Хотя следует учитывать и тот факт, что не все кадровики отвечают честно.

Какие качества человека, который раньше работал на этой должности, вам хотелось бы видеть в новом работнике?

Таким образом, можно показать заботу о том, кого ищет компания. Хотя ответ на вопрос может помочь понять, подходит соискатель на должность или нет. Тем более, в такой способ можно себя правильно «продать» и, одновременно, дать понять, что только этим умением сейчас удивить кого-то достаточно сложно.

Что для вас означает «добиться успеха»?
На первый взгляд, это вполне обычный вопрос. Но он дает возможность понять, чего именно хотят от претендента на вакантную должность. А если повезет, будет возможность послушать откровения рекрутера.

Хотелось бы узнать, что вас, как руководителя, что вас больше беспокоит по поводу работы компании?
Ответ руководителя или кадровика даст возможность понять, с какими препятствиями придется встретиться в случае получения работы, какие могут возникнуть проблемы. К тому же, этот вопрос поможет сложить общее впечатление о компании.

Этих 6 удачных вопросов, которые слышат HR-менеджеры, точно не создадут о соискателе неприятного впечатления. Наоборот, подлинный интерес в переговорах о трудоустройстве всегда является плюсом для кандидата. Возможно, именно они дадут возможность получить билет в новую жизнь.

По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/